品牌的打造绝非一日之功，绝非简单的印象。每一个领军品牌都有其核心的理念与价值，都体现着企业的文化理念与内在精神。而扬子江药业品牌至少蕴含这三种核心精神。
　　首先是工匠精神
　　天下难事必作于易，天下大事必作于细。药品质量事关生命，尤其来不得半点的马虎。没有一种久久为功的工匠精神，药品的质量很难确保万无一失；没有一种锲而不舍的工匠精神，药企很难真正做强做大。通过对扬子江药业的认真研究发现，扬子江药业集团坚持把每一粒药力求做到极致，可谓视质量如生命。其中有两句话让人印象深刻，一句是“为父母制药，为亲人制药”，一句是“任何困难都不能把我们打倒，唯有质量”，正是在这种理念与精神的引导下，扬子江药业软硬兼施。
　　在软件上，推行“基于黄金圈法则的药品质量风险管控模式”，构筑“大质量”体系，大力实施卓越绩效管理和六西格玛管理；通过深入开展全员“质量月”活动，设立“總裁质量奖”，每年评选技术标兵，重奖技术人才，并大张旗鼓进行宣传，形成崇尚工匠、学工匠、争当工匠的浓厚氛围，让“工匠精神”融入企业。
　　在硬件上，不惜巨资引进国外先进的生产设备，从硬件建设着手，为产品质量“保驾护航”。为了顺利通过国家新版GMP认证，集团累计投入了30多亿元用于车间GMP改造。2013年底，37个车间生产的制剂、原料药全面通过新修订药品GMP认证或现场检查，比国家要求的时间提前两年通过“大考”。扬子江药业集团还致力于按照美国FDA标准打造国内顶尖、国际一流的生产质量管理体系和标准。
　　第二是创新精神
　　科技创新是药企的发展之本，只有药品有效，不断攻克病症难题，方能长盛不衰。
　　这一点，扬子江药业始终坚持不渝。
　　在科技创新上，扬子江药业一直是把它当作“牛鼻子”来抓，可谓不计成本。如致力于国家一类新药和创新药物的研发，抢占科技制高点，引进具有国际视野的高端研发创新人才，建立国际化研发体系。依托药物制剂新技术国家重点实验室、中药制药工艺技术国家工程研究中心、中药质量控制重点研究室等高层次创新研发平台，形成由资深科学家、海归高层次人才领衔，总人数超过1000人的创新团队。其中，仅江苏省（扬子江）新药研究院就汇集了100多名博士、300余名硕士。近年来，扬子江药业用于研发创新的投入年增幅达20%，每年技术创新投入占销售收入比例在3%以上。
　　第三是民族精神
　　一是从扬子江药业的发展历程中，充分体现了中华民族自强不息、锲而不舍的创业与拼搏精神。这也是新华社“民族品牌工程”入选企业的共性。只要简单回顾就会发现，苏宁集团最开始只有一家200平米的店面，鲁花集团最早只是六七个人的物资站，月星集团最开始是七个人拿几千块钱办的木器加工厂，扬子江药业也一样。自1971年诞生后，在徐镜人董事长的领导下，没有依靠国家一分钱投资，自力更生、艰苦创业，从一家作坊式小厂逐步发展到今天。据说成立之初只有六间平房、几口大缸和几台简易的设备。有这样一个小细节，1976年，徐镜人董事长好不容易在上海买到一吨糊精，为了节省搬运费，他独自一人扛着大圆桶来回穿梭在码头几十趟，用了两个多小时，才把40多桶原料装上了船，而且，这不是唯一的一次。这就是民族企业的立企之魂，这就是民族企业家百折不挠、艰苦奋斗的创业精神，这就是中国精神的一部分。
　　二是体现在对传统中医药的大力开发推广上。中医药最能代表中华传统文化，作为一家中药起家的民族医药企业，早在2012年，扬子江药业集团就在全国同行业率先按下了中药现代化、标准化和国际化的“启动键”，整合集团所有中药产业相关资源，集中力量，打造一个国内优秀、国际有重要影响力的“中药王国”——龙凤堂。扬子江药业集团积极履行推动中医药振兴发展的使命担当，推动中药现代化、国际化，构建中药“大健康”产业，打造中医药最强质量品牌，为中医药的国际化推广做出了突出贡献。这种贡献，就是对传承与推广中华文化的贡献。