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劳务派遣员工管理作为一种新的用工制度,在很多国有电力企业得到应用,然而其也存在工作待遇不同等问题,直接造成劳务派遣员工对国有电力企业缺乏工作成就感和集体归属感,工作责任心不强,积极性不高,在一定程度上影响了企业的和谐发展.本文认真分析了国有电力企业当前劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源,探讨新时期下国有电力企业劳务派遣用工制度的公平与效率.