高管薪酬激励与计提资产减值准备研究

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高管薪酬激励作为缓解委托代理问题的制度安排,一直以来都是研究热点。本文选取沪深A股2007年至2014年数据为样本,研究高管薪酬与计提资产减值准备之间的关系,发现高管薪酬越高,则资产减值准备计提额越高。 As a institutional arrangement to alleviate the principal-agent problem, executive compensation incentive has always been a research hotspot. In this paper, the data of Shanghai and Shenzhen A-shares from 2007 to 2014 are selected to study the relationship between executive compensation and asset impairment provision. The higher the executive pay, the higher the amount of provision for asset impairment.
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