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本文用博弈论的方法就中央银行员工岗位双向选择的机制进行分析。试述在不同价格变量下，制度安排所产生的截然不同的政策效果，进而揭示出不同政策效果背后利益根源及价值取向所发生的变化，并提出解决的理论方向和激励相容约束的基本条件。
不同价格变量下中央银行员工岗位双向选择的博弈分析
【摘 要】
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本文用博弈论的方法就中央银行员工岗位双向选择的机制进行分析。试述在不同价格变量下，制度安排所产生的截然不同的政策效果，进而揭示出不同政策效果背后利益根源及价值取向所
【机 构】
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中国人民银行广州分行
【出 处】
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海南金融
【发表日期】
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2007年3期
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