【摘 要】
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人性假设是管理理论建构的基础和前提，伴随人性假设的演进脉络，管理理论也不断地发展变化。人性假设从最初的强调人的自利性到关注人的利他性，取得了理论上的重大突破和进步，但始
【机 构】
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苏州大学政治与公共管理学院,南京师范大学公共管理学院
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人性假设是管理理论建构的基础和前提，伴随人性假设的演进脉络，管理理论也不断地发展变化。人性假设从最初的强调人的自利性到关注人的利他性，取得了理论上的重大突破和进步，但始终没能摆脱理论的局限性与片面性，这样“人本”发展观应运而生，“人本”发展观作为社会中的一种核心价值观，是企业社会责任的核心理念，势必影响着企业社会责任的边界及其构建.
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