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笔者综合薪酬保密制度在国内外的发展现状,利用心理契约理论、公平理论和劳动经济学相关模型,分析薪酬保密制度产生的原因和存在的价值,采取辩证的视角分析薪酬制度公开与保密两种薪酬战略决策方式的优势和劣势,初步探讨薪酬保密制度在企业如何把握的问题.
企业薪酬保密制度理论浅析
【摘 要】
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笔者综合薪酬保密制度在国内外的发展现状,利用心理契约理论、公平理论和劳动经济学相关模型,分析薪酬保密制度产生的原因和存在的价值,采取辩证的视角分析薪酬制度公开与保
【机 构】
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出东大学管理学院
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2013年3期
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