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人资管理人员要认识到薪酬对员工的激励作用,提升人资管理水平,采用多种办法达到激励效果,从而为企业吸引更多的人才,也能减少人才的流失情况,建立高质量的工作团队,让企业在市场中立足,为企业的发展保驾护航。本文从薪酬激励的概念出发,分析其在人资管理的重要作用,结合当前人资管理存在的问题,对这种方法的优化进行了简要分析。