摘 要：企业基层思想政治工作的好坏关系到企业的兴衰成败，加强企业基层思想政治工作，必须注重针对性和有效性，扎实做好一人一事的思想政治工作，为企业健康和谐发展奠定坚实的基础。
　　关键词：企业基层；思想政治工作；浅谈
　　基层是企业发展的基础，企业基层思想政治工作的好坏，直接关系到企业的兴衰。实践告诉我们，企业基层思想政治工作做好了，可以妥善有效处理好企业内部的各种矛盾，增强企业员工的向心力和凝聚力。当前企业基层员工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识增强，企业思想政治工作就不能只是停留在依靠行政手段、搞活动、作报告、造舆论上，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。同时，随着职工知识水平和文化层次的提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求企业思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。因此，企业基层思想政治工作必须注重针对性和有效性，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞志气，促进企业健康和谐发展。
　　一、企业基层思想政治工作要注重针对性。
　　思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，扎实做好一人一事的思想政治工作。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了做思想政治工作必段有针对性地去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的。因此，要充分了解企业员工，不仅要了解每个人的工作状况，还要了解每个人的思想、性格、家庭、社会关系等，这样才能有把握地做好思想政治工作。有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
　　加强和改善基层思想政治工作，就是要把思想政治工作与企业生产经营实际，改革和管理实际，员工的思想实际等方面有机地结合起来。要学会理解员工。人不被人理解是最苦恼的，思想政治工作如果不能理解人，工作是不会取得很好效果的。只要我们做到了解人、关心人、理解人，企业基层思想政治工作就可以抓住根本。企业思想政治工作者要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，必须把握影响员工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从干部员工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员情绪，关心员生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员，才能更好地教育和引导员；只有把提高员的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务员工结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。
　　二、企业基层思想政治工作要注重有效性。
　　企业基层思想政治工作要知民情、解民忧、顺民心，必须注重实效性。要及时帮助基层员工解决实际困难，员工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同時，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响员工思想变化。因此，要把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。要真正理解人，就得处处公心，不能掺进个人恩怨和私心杂念。同时要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。
　　要把企业干部员工的呼声、意愿、期望作为第一信号，努力在“知人、爱人、为人”上做文章。“知人”，是做好思想政治工作的前提。只有了解员工的真情实感、意见要求，才能做到对症下药，雪中送炭。当前，员工普遍关心的问题是企业经济效益影响到切身利益等。思想政治工作的重点就要有针对性地放在这些问题上，企业思想政治工作者要及时解答员工提出的疑问，引导下岗员工树立正确的价值观和人生观，使他们增强信心，振奋精神，共同为开创企业美好未来而扎实工作。“爱人”，是做好思想政治工作的基础。思想政治工作不是单纯的说教，对基层员工要有真情实意，特别在员工困难的时候要及时伸出援助之手，积极为他们谋利益。“为人”是做好思想政治工作的根本。思想政治工作要同为员工办实事结合起来，这是增强思想政治工作实效性的重要途径。要急员工之所急，员工反映最强烈的问题，就是对他们切身利益影响最大的问题，也是思想政治工作应当优先考虑和解决的问题。
　　总之，员工是企业的主人，企业应坚持企业发展到哪里，思想政治工作就渗透到哪里。要善借政策之力，利用政策制度来保障职工群众的切身利益、维护职工群众的合法权益，当然，对不合理的诉求也要用政策规定去做好解释；要善借上级之力，对本级无力解决的，及时向上级反映，借助各方的优势和力量，集中解决好一些共性的、影响较大的突出问题和困难，努力为职工立足本职、岗位建功创造拴心留人的良好环境。对一些疑难的思想政治工作选题立项，研究措施办法，真正把难题攻克下来。要联合打攻坚战，有些工作需要上下联动、共同去做，有些工作需要联合几个人的力量一起去做，要注意整合资源优势、形成工作合力、形成全方位覆盖、全员化教育的工作机制，以强有力的基层思想政治工作保障企业健康发展。