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作为对现有薪酬模式的补充和完善，本文提出了基于人力资源价值进行薪酬分配的构想和薪酬设计的流程；在计算出的人力资源价值基础上，确定不同层次员工的薪酬。这种新的对薪酬的构思和设计，可以激励员工提升符合企业所需的人力资源价值，将企业发展战略通过薪酬的激励方向体现出来。
基于人力资源价值计量的薪酬分配研究
【摘 要】
：
作为对现有薪酬模式的补充和完善，本文提出了基于人力资源价值进行薪酬分配的构想和薪酬设计的流程；在计算出的人力资源价值基础上，确定不同层次员工的薪酬。这种新的对薪酬的构
【机 构】
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陕西理工学院
【出 处】
：
商业会计
【发表日期】
：
2010年19期
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