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[摘要]我国的林业企业随着改革的深入而不断发展，但是现阶段尚未形成合理而健全的木材检测体系，仍有很多需要深入解决的问题。木材的缺陷影响着木材产品的质量，是木材检验中的重要一环。本文对木材检验工作中的问题与对策进行归纳总结，为以后木材检验工作的顺利进行提供理论基础。
[关键词]木材检验，工作管理，问题，岗位培训，科技手段
中图分类号:[S41-34] 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2013)28-0130-01
前言
木材是国民经济建设中不可缺少的原材料,是社会生产和人民生活中必须的基本要素。木材检验既是对木材生产过程的有效管理,也是对木材质量的保障。木材检验工作中存在着一系列的问题，这就要求木材检验的过程中不断积累经验，制定合理有效的木材检验工作的管理制度以及相应的对策，使木材检验工作得以顺利进行。
1 木材检验工作中存在的问题
木材检验工作进行的过程中，有一定的优势，优势就是木材检验的人员多，完成检验工作比较快，有助于木材检验工作的顺利进行。但是在此过程中也存在着一系列的问题。主要体现在以下几个方面:首先，木材检验的手段相对落后。木材检验的制度已经颁布实施许多年，但是在检验过程中依然沿用传统落后的检验手段，仅仅靠人力，凭借一把尺子和一个本子，这样的检验手段已经难以适应现代社会应用的设施，使得检验的效率相对低下。其次，木材检验队伍建设不够完善。检验队伍中人员的政治素养和业务水平相对较低，很难适应目前木材检验工作的需要，木材检验人员的素质不一，有些木材检验人员的工作态度不认真，责任心较弱，事业心不够强，木材检验的队伍的素质需要不断提升。最后，在木材检验的管理力度不够，缺乏完善的管理制度。
2 木材检验工作的管理与对策
2.1 注重对木材检验人员的道德建设
注重对木材检验人员的道德建设，通过合理有效的管理措施，不断提高木材检验人员的职业道德素养。在工作过程中要加强对木材的管理，做好木材管理过程中的每一道工序，避免给木材造成不必要的损失。为了避免木材检验人员产生腐败的行为，这就需要加大力度对木材检验人员的职业道德进行培养。要定期对木材检验人员进行思想道德教育、职业道德教育，让木材检验人员树立良好的工作态度、强烈的责任心，在日常的工作中做好自己的本质工作。严肃处理木材检验人员在工作中的出现的违反管理制度的行为。
2.2 做好木材检验人员岗位培训
木材的检验工作涉及面比较广泛、政策性比较强，要想做好木材检验的监督工作，对木材检验人员提出了更高的要求。需要木材检验人员具有良好的思想道德素质和熟练的业务知识。在木材检验过程中要熟练掌握木材检尺、木材运输查验等有关业务知识。对国家的法律、法规、规章以及政策熟知，并且能够合理运用这些法律、法规等知识进行处理木材检验工作的相关事务。在木材检验工作的进行中，会有不法分子进行行贿的不良行为，木材检验人员要坚定自己的立场拒绝受贿，做到抗腐拒变。在对木材检验人员的管理过程中，注重对木材检验人员素质的培养。首先，组织全体林业工作人员学习林业法规、木材检验技术等相关知识，把学到的理论知识运用的工作事件中去，不断提高理论知识和业务水平，保证培养出来的工作人员综合素质高、业务水平精；其次，把好木材检验的质量关。木材检验是一项技术性极强的工作，为了使每一根木材发挥其最大的价值，严格按照《木材检验标准》的规定进行检验，对木材进行精确的尺寸检查和等级评定，把木材的使用价值发挥出来，有效地避免木材的损失浪费的情况发生。木材检验人员在实际工作中，必须熟练地掌握木材检验技术；第三，要定期进行有效的业务考核评定工作，进行量化考核，考核要与木材检验人员的工资挂钩；最后，木材检验人员要加强作风建设，树立行业新风，使整个木材检验队伍整体素质不断地提高。
2.3 给予员工人文关怀，建立完善的工资制度
木材检验工作通常是在冬季进行，检验工作是在寒冷的野外进行，工作环境特别的艰苦，上级单位的领导应该及时地给予一线的工作人员最人性化、最温暖的关怀。关心他们的生活中遇到的困难，对于苦难职工给予必要的劳动保护以及福利待遇，让职工们切实感觉到领导者的关怀，激发职工们爱岗敬业的奉献精神。为了保证木材检验工作又好又快地完成，在工资制度上进行调整，计件工资和奖励工资并用的办法，实行按劳按质的分配原则即多劳多得、干好多得，充分调动木材检验工作人员的积极性，有助于经济效益的提高。
2.4 丰富检验方法，对检验人员进行约束
木材检验工作中相互约束的两种检尺方法即人工检尺和地衡检尺。人工检尺在使用的时候会出现检验数量不准确，这是由于人工检尺存在主观上的原因。地衡检尺是根据重量乘以系数，再换算成体积的一种检量方法。在木材检测的实际工作中，经过大量验证，是比较精确的。在木材检验过程中，同時运用这两种方法，可以有效地减少不良现象的发生，有利于木材检验工作的监督管理。
2.5 制定切实可行的方案，严格执行各项规章制度
在木材检验工作中，要根据本单位的实际情况，制定不同时段的工作计划，同时也要制定严格的规章制度，形成合理的监督机制，使木材检验工作的每个环节都有章可依。工作过程中严格遵守规章制度，违反规章制度的按规章制度进行处罚，杜绝木材检验工作中出现不负责人的现象。同时需要加大检验稽查的力度，形成公关齐抓的良好氛围。
2.6 木材检验工作要注重现代科技手段的使用
木材检验使用的人工目测手段相对落后，已经不适用当今社会对木材的检验。木材检验工作要与现代的科学技术相结合，利用远程监控、联网办理等现代通信方式进行木材检验的查询和检索，如采用光电测长、光电测径、影像测径等先进的方式方法，提高木材检验工作的效率，达到科学准确有效的检测。
结语
总之，木材检验的过程中要不断积累经验，制定合理有效的木材检验工作的管理制度以及相应的对策，使木材检验工作得以顺利进行。
参考文献
[1] 刘树锁.木材检验工作管理的对策探讨[J].产业与科技论坛.2011,17.
[2] 王井岩.谈木材检验工作管理中的问题与对策[J].经营管理者.2011,12.
[3] 孙金义.加强木材检验的意义与对策[J].产业与科技论坛.2011,18.
[关键词]木材检验，工作管理，问题，岗位培训，科技手段
中图分类号:[S41-34] 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2013)28-0130-01
前言
木材是国民经济建设中不可缺少的原材料,是社会生产和人民生活中必须的基本要素。木材检验既是对木材生产过程的有效管理,也是对木材质量的保障。木材检验工作中存在着一系列的问题，这就要求木材检验的过程中不断积累经验，制定合理有效的木材检验工作的管理制度以及相应的对策，使木材检验工作得以顺利进行。
1 木材检验工作中存在的问题
木材检验工作进行的过程中，有一定的优势，优势就是木材检验的人员多，完成检验工作比较快，有助于木材检验工作的顺利进行。但是在此过程中也存在着一系列的问题。主要体现在以下几个方面:首先，木材检验的手段相对落后。木材检验的制度已经颁布实施许多年，但是在检验过程中依然沿用传统落后的检验手段，仅仅靠人力，凭借一把尺子和一个本子，这样的检验手段已经难以适应现代社会应用的设施，使得检验的效率相对低下。其次，木材检验队伍建设不够完善。检验队伍中人员的政治素养和业务水平相对较低，很难适应目前木材检验工作的需要，木材检验人员的素质不一，有些木材检验人员的工作态度不认真，责任心较弱，事业心不够强，木材检验的队伍的素质需要不断提升。最后，在木材检验的管理力度不够，缺乏完善的管理制度。
2 木材检验工作的管理与对策
2.1 注重对木材检验人员的道德建设
注重对木材检验人员的道德建设，通过合理有效的管理措施，不断提高木材检验人员的职业道德素养。在工作过程中要加强对木材的管理，做好木材管理过程中的每一道工序，避免给木材造成不必要的损失。为了避免木材检验人员产生腐败的行为，这就需要加大力度对木材检验人员的职业道德进行培养。要定期对木材检验人员进行思想道德教育、职业道德教育，让木材检验人员树立良好的工作态度、强烈的责任心，在日常的工作中做好自己的本质工作。严肃处理木材检验人员在工作中的出现的违反管理制度的行为。
2.2 做好木材检验人员岗位培训
木材的检验工作涉及面比较广泛、政策性比较强，要想做好木材检验的监督工作，对木材检验人员提出了更高的要求。需要木材检验人员具有良好的思想道德素质和熟练的业务知识。在木材检验过程中要熟练掌握木材检尺、木材运输查验等有关业务知识。对国家的法律、法规、规章以及政策熟知，并且能够合理运用这些法律、法规等知识进行处理木材检验工作的相关事务。在木材检验工作的进行中，会有不法分子进行行贿的不良行为，木材检验人员要坚定自己的立场拒绝受贿，做到抗腐拒变。在对木材检验人员的管理过程中，注重对木材检验人员素质的培养。首先，组织全体林业工作人员学习林业法规、木材检验技术等相关知识，把学到的理论知识运用的工作事件中去，不断提高理论知识和业务水平，保证培养出来的工作人员综合素质高、业务水平精；其次，把好木材检验的质量关。木材检验是一项技术性极强的工作，为了使每一根木材发挥其最大的价值，严格按照《木材检验标准》的规定进行检验，对木材进行精确的尺寸检查和等级评定，把木材的使用价值发挥出来，有效地避免木材的损失浪费的情况发生。木材检验人员在实际工作中，必须熟练地掌握木材检验技术；第三，要定期进行有效的业务考核评定工作，进行量化考核，考核要与木材检验人员的工资挂钩；最后，木材检验人员要加强作风建设，树立行业新风，使整个木材检验队伍整体素质不断地提高。
2.3 给予员工人文关怀，建立完善的工资制度
木材检验工作通常是在冬季进行，检验工作是在寒冷的野外进行，工作环境特别的艰苦，上级单位的领导应该及时地给予一线的工作人员最人性化、最温暖的关怀。关心他们的生活中遇到的困难，对于苦难职工给予必要的劳动保护以及福利待遇，让职工们切实感觉到领导者的关怀，激发职工们爱岗敬业的奉献精神。为了保证木材检验工作又好又快地完成，在工资制度上进行调整，计件工资和奖励工资并用的办法，实行按劳按质的分配原则即多劳多得、干好多得，充分调动木材检验工作人员的积极性，有助于经济效益的提高。
2.4 丰富检验方法，对检验人员进行约束
木材检验工作中相互约束的两种检尺方法即人工检尺和地衡检尺。人工检尺在使用的时候会出现检验数量不准确，这是由于人工检尺存在主观上的原因。地衡检尺是根据重量乘以系数，再换算成体积的一种检量方法。在木材检测的实际工作中，经过大量验证，是比较精确的。在木材检验过程中，同時运用这两种方法，可以有效地减少不良现象的发生，有利于木材检验工作的监督管理。
2.5 制定切实可行的方案，严格执行各项规章制度
在木材检验工作中，要根据本单位的实际情况，制定不同时段的工作计划，同时也要制定严格的规章制度，形成合理的监督机制，使木材检验工作的每个环节都有章可依。工作过程中严格遵守规章制度，违反规章制度的按规章制度进行处罚，杜绝木材检验工作中出现不负责人的现象。同时需要加大检验稽查的力度，形成公关齐抓的良好氛围。
2.6 木材检验工作要注重现代科技手段的使用
木材检验使用的人工目测手段相对落后，已经不适用当今社会对木材的检验。木材检验工作要与现代的科学技术相结合，利用远程监控、联网办理等现代通信方式进行木材检验的查询和检索，如采用光电测长、光电测径、影像测径等先进的方式方法，提高木材检验工作的效率，达到科学准确有效的检测。
结语
总之，木材检验的过程中要不断积累经验，制定合理有效的木材检验工作的管理制度以及相应的对策，使木材检验工作得以顺利进行。
参考文献
[1] 刘树锁.木材检验工作管理的对策探讨[J].产业与科技论坛.2011,17.
[2] 王井岩.谈木材检验工作管理中的问题与对策[J].经营管理者.2011,12.
[3] 孙金义.加强木材检验的意义与对策[J].产业与科技论坛.2011,18.