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民营企业员工结构中,与企业管理者有着复杂关系的＂关系员工＂占有很大比例,而民营企业又由于其本身的性质,不可避免地带有家族管理的色彩,对＂关系员工＂的管理成为制约民营企业快速发展的重要因素。本文分析了民营企业＂关系员工＂任用的弊端并提出了规避的措施。
民营企业“关系员工”任用弊端探析
【摘 要】
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民营企业员工结构中,与企业管理者有着复杂关系的＂关系员工＂占有很大比例,而民营企业又由于其本身的性质,不可避免地带有家族管理的色彩,对＂关系员工＂的管理成为制约民营企业快速
【机 构】
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江西财经大学工商管理学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2008年11期
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