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摘 要：医院建设中思想政治工作有着相当重要的作用，面对社会的快速发展，思想政治工作要发挥作用就必须要和医院文化建设进行整合。在文中主要就思想政治工作如何与医院文化建设整合展开探讨。
关键词：思想政治工作；医院文化；医院
思想政治工作作为医院建设中重要的组成部分，是培养医院职工爱国精神、集体荣誉和团队精神的重要手段，有助于使医院职工排除不健康的思想，同医院自身发展具有紧密的联系，而医院文化建设不仅是医院管理工作中的重要部分，也是医院推进精神文明建设的重要组成部分和手段，这充分表明医院思想政治工作和医院文化建设二者之间是相辅相成、互相关联、优势互补的。对于医院来说促进发展，重塑医患信任，构建和谐医患关系，医院文化建设和思想政治工作建设是极为重要的，如何将这二者有效地整合在一起值得进行深入思考。
一、思想政治工作与医院文化建设整合的意义
医院文化是医院管理之灵魂，其建设水平的高低，是体现医院整体素质高低的一个重要标准，并与医院的兴衰息息相关。医院思想政治工作是医院的重要工作。它能保证医院改革和发展的政治方向，促进医院文化建设的健康发展，这种作用是任何其他工作所不能代替的。因此，二者如何有效融合，在医院发展过程中发挥作用，具有十分重要的意义。
1、思想政治工作与医院文化建设整合是现代医院必然要求。医院自身发展需要契合新时代新阶段我国发展现状和要求，思想政治工作与医院文化建设必须协调开展。思想政治工作是医院的经常性、基础性工作，医院文化建设是医院管理的关键性工作，要以人为本，讲求方式方法，且应从思想层面上进行管理，调动职工工作态度和热情，让思想政治工作与医院文化建设融为一体，完善管理与发展的具体措施，保障医院的长远发展。
2、思想政治工作与医院文化建设整合是医院工作创新的必定趋势。有些醫院传统思想政治工作较为枯燥和乏味，医院文化建设不足的情况也屡见不鲜，这就导致职工的工作积极性较较差，参与热情度不够，导致思想政治教育的价值和作用不能完全体现出来，阻碍了医院的进步和发展。推动医院工作创新，可以更好地将医院文化建设与思想政治工作有效整合，为医院的创新发展奠定坚实的基础。
3、思想政治工作与医院文化建设整合是医院提升核心竞争力的必要手段。医院思想政治工作的开展要完全符合医院文化建设实际，是医院自身竞争优势的重要体现。医院思想政治工作与医院文化建设的整合，能够满足以人为本思维理念的实施，将积极向上的思维方式融入到医院文化建设中，能成为提升医院凝聚力的最佳方式，同时也能为医院的未来发展奠定坚实的基础。
二、新时期医院文化建设和思想政治工作面临的问题和挑战
1、医院管理者对医院文化建设和思想政治工作的认识不足，对这方面的人才培养缺乏重视。很多医院管理者并不真正了解医院文化的内涵，难以明确医院文化的性质和作用，更不能区分它们之间的关系，甚至将医院文化等同于思想政治工作，用思想政治工作的方法进行医院文化建设。同时医院对这方面专业人才培养重视程度不够，外出进修、继续学习教育很少，也缺乏这方面的政策。这种认知程度如不很快提高，将制约着医院管理职业化发展。
2、医院经营观念和管理理念的转变。随着城镇职工医疗保障制度改革的实行，患者看病开始自掏腰包，并可以自己选择医院和医生。“以病人为中心”的医院管理服务宗旨，要求医院必须更新观念，克服只注意人的生物特性而忽视人的社会特性的弊端，从而实现医院职能从治疗扩大到预防、从生理扩大到心理、从院内扩大到院外的全新转变
3、医务人员价值观念的转变。市场经济条件下，医务人员的价值观也日趋复杂化。由于人们重新认识到个人利益的合理性和正当性，部分医务人员滋长了拜金主义等不健康的思想，与患者心中的服务标准相差甚远，使新的医患矛盾频频出现；另一方面，药品“回扣”、“大处方”、“红包”等现象屡禁不止，直接影响到医疗卫生行业的形象。
三、思想政治工作与医院文化建设整合的途径
医院文化建设与思想政治建设工作之间有非常密切的关系，其既有共性又有一定的差异性。对于一个好的医院来说，既要有非常好的医院文化，又要非常重视思想政治工作的，如何整合二者，使其良好地结全一起，推动医院良性发展，值得进一步探索研究。笔者认为可从以下几个方面入手。 1、弘扬医院精神，奠定思想政治工作基础。通过开展医院文化教育培训，将医院院训融入到医院各项工作中，营造和谐向上的医疗环境、工作环境和人文环境。把医院精神贯穿于医院发展的进程中，通过开展急救知识公益培训、健康扶贫等工作，发扬院训精神；积极推行党员示范岗和各类创建活动等，强化爱党、爱国、爱院意识，以学习教育夯实思想政治工作基础。
2.坚持人本管理，优化思想政治工作。要突出柔性管理，关心人、培养人、开发人的潜力，注重用一把钥匙开一把锁的办法来启迪和引导每个员工的思想和行为。例如：通过积极引进人才、培养人才、关心人才、留住人才等一系列措施的落实，融政策、事业、情感、待遇为一体，增强员工的归属感、责任感，使其为医院的共同目标去奋斗。
3.开展医院文化活动，强化思想政治工作。思想政治工作要务“实”、要注重“情”、要做到“活”、要力争“新”，就必须大力开展健康向上的医院文化活动。开展爱岗敬业教育培训，抓好职工岗前教育，积极举办文体活动。通过举办各项文体活动，增强医院凝聚力，在活动中密切配合、展示才华、争取佳绩，展现优秀团队富有的团结、和谐、进取的精神。开展先进评选活动。持续开展评选先进个人等活动，激励广大职工的工作热情等，促进医院精神文化与行为文化的持续和加深。切实以活动载体强化思想政治工作，取得明显成效。
实践证明，思想政治工作中的灌输、疏导与转化等过程只有密切结合医院文化建设来进行，才能更好地发挥其优势，更好地适应医院工作的需要。因此，我们应当把优秀的医院文化与思想政治工作有机结合，使思想政治工作能以医院文化建设为载体，与医院管理密切融合，充分调动员工的积极性，以更好地实现医院各项工作跨越式发展。
关键词：思想政治工作；医院文化；医院
思想政治工作作为医院建设中重要的组成部分，是培养医院职工爱国精神、集体荣誉和团队精神的重要手段，有助于使医院职工排除不健康的思想，同医院自身发展具有紧密的联系，而医院文化建设不仅是医院管理工作中的重要部分，也是医院推进精神文明建设的重要组成部分和手段，这充分表明医院思想政治工作和医院文化建设二者之间是相辅相成、互相关联、优势互补的。对于医院来说促进发展，重塑医患信任，构建和谐医患关系，医院文化建设和思想政治工作建设是极为重要的，如何将这二者有效地整合在一起值得进行深入思考。
一、思想政治工作与医院文化建设整合的意义
医院文化是医院管理之灵魂，其建设水平的高低，是体现医院整体素质高低的一个重要标准，并与医院的兴衰息息相关。医院思想政治工作是医院的重要工作。它能保证医院改革和发展的政治方向，促进医院文化建设的健康发展，这种作用是任何其他工作所不能代替的。因此，二者如何有效融合，在医院发展过程中发挥作用，具有十分重要的意义。
1、思想政治工作与医院文化建设整合是现代医院必然要求。医院自身发展需要契合新时代新阶段我国发展现状和要求，思想政治工作与医院文化建设必须协调开展。思想政治工作是医院的经常性、基础性工作，医院文化建设是医院管理的关键性工作，要以人为本，讲求方式方法，且应从思想层面上进行管理，调动职工工作态度和热情，让思想政治工作与医院文化建设融为一体，完善管理与发展的具体措施，保障医院的长远发展。
2、思想政治工作与医院文化建设整合是医院工作创新的必定趋势。有些醫院传统思想政治工作较为枯燥和乏味，医院文化建设不足的情况也屡见不鲜，这就导致职工的工作积极性较较差，参与热情度不够，导致思想政治教育的价值和作用不能完全体现出来，阻碍了医院的进步和发展。推动医院工作创新，可以更好地将医院文化建设与思想政治工作有效整合，为医院的创新发展奠定坚实的基础。
3、思想政治工作与医院文化建设整合是医院提升核心竞争力的必要手段。医院思想政治工作的开展要完全符合医院文化建设实际，是医院自身竞争优势的重要体现。医院思想政治工作与医院文化建设的整合，能够满足以人为本思维理念的实施，将积极向上的思维方式融入到医院文化建设中，能成为提升医院凝聚力的最佳方式，同时也能为医院的未来发展奠定坚实的基础。
二、新时期医院文化建设和思想政治工作面临的问题和挑战
1、医院管理者对医院文化建设和思想政治工作的认识不足，对这方面的人才培养缺乏重视。很多医院管理者并不真正了解医院文化的内涵，难以明确医院文化的性质和作用，更不能区分它们之间的关系，甚至将医院文化等同于思想政治工作，用思想政治工作的方法进行医院文化建设。同时医院对这方面专业人才培养重视程度不够，外出进修、继续学习教育很少，也缺乏这方面的政策。这种认知程度如不很快提高，将制约着医院管理职业化发展。
2、医院经营观念和管理理念的转变。随着城镇职工医疗保障制度改革的实行，患者看病开始自掏腰包，并可以自己选择医院和医生。“以病人为中心”的医院管理服务宗旨，要求医院必须更新观念，克服只注意人的生物特性而忽视人的社会特性的弊端，从而实现医院职能从治疗扩大到预防、从生理扩大到心理、从院内扩大到院外的全新转变
3、医务人员价值观念的转变。市场经济条件下，医务人员的价值观也日趋复杂化。由于人们重新认识到个人利益的合理性和正当性，部分医务人员滋长了拜金主义等不健康的思想，与患者心中的服务标准相差甚远，使新的医患矛盾频频出现；另一方面，药品“回扣”、“大处方”、“红包”等现象屡禁不止，直接影响到医疗卫生行业的形象。
三、思想政治工作与医院文化建设整合的途径
医院文化建设与思想政治建设工作之间有非常密切的关系，其既有共性又有一定的差异性。对于一个好的医院来说，既要有非常好的医院文化，又要非常重视思想政治工作的，如何整合二者，使其良好地结全一起，推动医院良性发展，值得进一步探索研究。笔者认为可从以下几个方面入手。 1、弘扬医院精神，奠定思想政治工作基础。通过开展医院文化教育培训，将医院院训融入到医院各项工作中，营造和谐向上的医疗环境、工作环境和人文环境。把医院精神贯穿于医院发展的进程中，通过开展急救知识公益培训、健康扶贫等工作，发扬院训精神；积极推行党员示范岗和各类创建活动等，强化爱党、爱国、爱院意识，以学习教育夯实思想政治工作基础。
2.坚持人本管理，优化思想政治工作。要突出柔性管理，关心人、培养人、开发人的潜力，注重用一把钥匙开一把锁的办法来启迪和引导每个员工的思想和行为。例如：通过积极引进人才、培养人才、关心人才、留住人才等一系列措施的落实，融政策、事业、情感、待遇为一体，增强员工的归属感、责任感，使其为医院的共同目标去奋斗。
3.开展医院文化活动，强化思想政治工作。思想政治工作要务“实”、要注重“情”、要做到“活”、要力争“新”，就必须大力开展健康向上的医院文化活动。开展爱岗敬业教育培训，抓好职工岗前教育，积极举办文体活动。通过举办各项文体活动，增强医院凝聚力，在活动中密切配合、展示才华、争取佳绩，展现优秀团队富有的团结、和谐、进取的精神。开展先进评选活动。持续开展评选先进个人等活动，激励广大职工的工作热情等，促进医院精神文化与行为文化的持续和加深。切实以活动载体强化思想政治工作，取得明显成效。
实践证明，思想政治工作中的灌输、疏导与转化等过程只有密切结合医院文化建设来进行，才能更好地发挥其优势，更好地适应医院工作的需要。因此，我们应当把优秀的医院文化与思想政治工作有机结合，使思想政治工作能以医院文化建设为载体，与医院管理密切融合，充分调动员工的积极性，以更好地实现医院各项工作跨越式发展。