摘 要：本文主要论述了建立健全军人工资激励机制的必要性以及如何更好的发挥工资激励机制的对策。
　　关键词：健全；军人；工资；激励；机制。
　　
　　随着部队建设的不断发展和进步，军人的工资结构也进行了不断的改革和完善，日趋科学化、合理化的军人工资结构，基本上满足了社会发展和进步的需求，但是新的社会环境给军人的工资结构提出了更高的要求，部队虽然也做出了与之相应的调整，但在军人工资激励机制方面还不够完善。
　　在军人工资项目中，起到激励机制的项目有：每年元月份发放的军队干部、士官奖励工资、地区性津贴和岗位津贴等。但在实际工作中，激励机制的作用发挥的却不是很明显，失去了激励机制的意义。本文将重点就建立健全军人工资激励机制的必要性以及在军队中如何更好的发挥工资激励机制的对策做一简要阐述。
　　
　　一、建立健全军人工资激励机制的必要性
　　
　　随着社会的不断发展进步和新时期军队体制编制调整的进一步落实，军人的工作也发生了较大的改变，虽然在工作、生活等方面的条件都有了较大的改观，但是总的来说条件还是非常艰苦的，所以建立健全军人工资激励机制对解决广大官兵的实际困难、激励广大官兵扎根军营，立足本职岗位建功立业具有十分重要的现实意义。
　　一是军人适应社会发展的需要。当前，企业员工和国家公务员都建立了大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等组成的管理机制，其中激励机制处在非常重要的位置，所谓激励就是激发鼓励，通过各种激励机制来调动军队人员的工作积极性和创造性，而各种激励机制中尤以物质激励最为直接和有效。当然军人首先讲的是奉献，但在我国市场经济发展中，市场经济讲究的是公平竞争和平等待遇，军人也应该在同等的条件下创造同等的价值应当享受同等的待遇。美国行为科学家亚当斯的公平理论指出"员工的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且受相对报酬的影响。每个人会不自觉地把自己付出的劳动所得与他人付出的劳动所得相比较，也会把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去的劳动和报酬进行个人历史的比较，当他发现收支比例大于或等于他人的收支比例时，或现在的收支比大于或等于过去的收支比时，便会心情舒畅，努力工作。反之，就会产生不公平感，就会有怨气"。有效的物质激励能营造一个较好的竞争环境，更能够起到拴心留人、稳定军心的作用。
　　二是军人认真履行使命的需要。目前，在军队中存在个别军人工作责任性不强、办事效率低等现象。存在这些问题的人思想上安于现状、工作中得过且过。他们认为：轮到的肯定少不了，轮不着的也争取不到；多干多差错，还不如不干。认识的偏差导致行为的失职，而造成这些消极思想、行为的根本是缺乏有效的激励机制。要改变这些消极思想和行为，充分调动军人的主动性和积极性，应当加强对军人的教育引导和激励推动。而激励涵盖的内容很广，包括物质激励、精神激励、民主激励、和监督激励。而物质激励中的军人工资激励不乏为各种激励机制中较好的激励方法之一。
　　三是军人实现自身价值的需要。影响军人自我完善的因素很多，也很复杂，但从系统的角度来分析，对其起影响的不外乎内部环境和外部环境两个因素。内部环境是军人的自身因素，即文化素质、道德修养、竞争能力和理想定位等；外部环境主要是工作氛围、条件和机遇，也包括领导的引导、同事的监督和部门的激励。实施有效的工资激励机制能够从物质和精神的角度刺激军人能力、水平的提高；能够用惩罚与激励的手段来鞭策军人的行为意识，使之符合制度规范和社会需要。毫无疑问，有效的工资激励机制在军人实现自我完善和发展的过程中发挥着十分重要的作用，是军人实现自我完善的主观需要和外部推动。
　　
　　二、军队中如何更好发挥军人工资激励机制
　　
　　建立健全军人工资激励机制已经成为部队发展的需要，在部队中如何更好的发挥好军人工资激励机制的作用，我认为应该从以下几个方面入手。
　　一是要加强理论教育牢固树立起服务意识。以党的十七大精神为指导，促进军人不断提高理论素质、道德修养和公仆意识，消除不思进取、贪图享乐、好大喜功、随心所欲、弄虚作假等不良行为。
　　二是要建立有效的军人工资激励机制体制。当前，在我军的工资项目中，能够体现激励机制的项目很多，但最直接的项目只有奖励工资一项。而在近几年的实行中，也暴露出军队干部、士官奖励工资发放存在的一些漏洞。如：个别单位的政治部门和司令部门并未认真组织考核评议和评定等次，所有人员不论干好干坏、干多干少都能全额领取当年奖励工资，长此以往，很多军人的工作积极性受到打击，工作安于现状、得过且过。要改变这些不良现状，就要建立军人工资激励机制，通过实施工资激励机制使每名军人都能发挥自己的能动性，挖掘每名军人的潜力，更好的履行军人使命，干好自己的本职工作。
　　三是要加大军人工资激励制度的广度力度。要加大军人工资激励制度的广度和力度，就要增加军人工资激励制度的相关项目，我认为可以从以下五个方面入手。其一是可设立军人高学历、学位津贴，该项津贴是对军人通过自身努力取得高学历所给予的一种激励性津贴，该项津贴的实施，可以使我军军人的文化素质有一个大的提高，鼓励军队人员努力学习科学文化知识，同时也是对知识分子自身价值的的肯定，但我军现在获得学历的途径比较多，这就会造成个别军人浑水摸鱼，为了使该项津贴确实起到应有的作用，必须对学历证书进行严格验证。其二是调整现行工作性津贴的范围和标准，现行的工作性津贴不能体现军人工作的质量和数量。现在很多部队编制人员少，有的人一个人干几份工作，经常加班加点，劳动强度大，针对这样的情况，要适当考虑给予提高工作性津贴标准，使工作性津贴真正成为调节军人工作量和工作标准的一种激励机制。其三是不断完善军队专业技术人才奖励机制，包括进一步细化军队优秀专业技术人才岗位津贴的类别和提高相应的奖励标准。其四是根据军人特殊条件下所担负的任务，如：抗洪抢险、抗震救灾等，设立军人风险性津贴，该项津贴的设立将会进一步体现军人的价值和牺牲奉献精神。其五是进一步加强和完善现行的奖励工资的发放规定和标准，年底由单位政治部门和军务部门结合年终工作总结和本人全年完成工作、任务的情况，对干部和士官进行考核评议，评定等次，由财务部门按照评定的等次进行发放。
　　总之，由于部队的性质和军人工作的特殊性，军人工资激励机制涉及的方面比较广泛，内容比较繁多，要在部队中建立和健全军人工资激励制度使其发挥作用，这就需要我们在今后的实际工作中要不断的进行探讨和完善，完善的军人工资激励机制充分发挥其应有的作用，就能使部队的人才能够扎根部队，立足于本职岗位，为我军的现代化建设发挥应有的作用。