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摘 要：目前，我国的国有企业工会面临着工作对象出现不同层次的分化、部分企业对工会工作不重视等问题。要想做好工会工作，首先要明确工会组织的地位和作用，加强工会组织自身建设，其次要加强企业工会的宣传工作，再次要创新工作方法。
关键词：国有企业；工会工作；自身组织建设；宣传；工作方法
一、国有企业工会当前面临的问题
1.工作对象出现不同层次的分化
改革开放以前，我国实行的是计划经济体制，在这一体制下，国有企业或集体企业的职工可以说几乎是“人人平等”，每个职工的收入、地位都差不多，作为工会的工作对象來说，这些对象没有任何的层次分化，管理起来非常方便。但是从上世纪八十年代以后，我国不断对国有企业进行改革，逐渐建立起了现代企业制度。现代企业制度建立起来以后，企业职工群体也出现了一定程度的分化。
目前，国有企业中的职工群体主要可以分为以下四类：①企业的经营和管理者。主要包括企业的董事长、总经理等，他们的薪酬一般较高，通常为年薪制，还期权、股权激励等，属于强势群体。②“白领”员工群体。这一群体主要包括企业的中层管理人员、部分基层管理人员以及技术员等，他们的薪酬较高，在企业中具有一定的地位。另外，知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配。③普通职工群体。主要由企业中有正式编制或签订了正式劳动合同的一线员工组成，是企业中人数最多的一个群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。④临时打工者群体。主要是那些企业临时聘用的农民工、劳务工、季节工等，这一群体流动性较大，主要靠劳动来换取报酬，收入较低，是企业中的弱势群体，其人数随企业所在行业不同而有较大差别。
上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。
2.部分企业对工会工作不重视
一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至个别企业行政领导存在着“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，使得大批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，由此可见，在某种意义上讲工会工作被削弱了。
二、新时期国有企业做好工会工作的对策
1、明确工会组织的地位和作用，加强工会组织自身建设
一是要把握住工会组织的四项职能，即维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。弄清楚每项职能都是干什么的，包括哪些工作内容。还要研究每项工作的工作程序和工作标准，学习借鉴以往的工作措施和经验，探索新形式开展工会工作的思路，在方式上、方法上创新，在群众喜闻乐见上动脑筋。切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。
二是认真领会十八大报告中的新思想、新观点、新论断，进一步提高认识，统一思想，把工会工作人员的思想和行动统一到十八大精神上来，统一到科学发展观的重要思想上来。科学发展观既是促进我国经济社会又好又快发展必须坚持的指导方针和战略思想。发展是科学发展观的第一要义，是党执政兴国的第一要务，党的第一要务也是工会的第一要务，企业工会服务于党的中心任务，服务于企业发展的根本途径和主要手段是维护。企业要发展，必须保持稳定。
2、加强企业工会的宣传工作
随着企业的发展，加强企业的工会工作成为企业提高工作人员工作质量的重要方式之一，企业需要进一步重视工会工作的开展，提高企业职工对工会工作的认识。在企业工作中需要进一步加强对工会工作的宣传工作，使员工更全面地了解工会的作用，提高企业员工对于工会工作开展的认识。企业工会工作的开展也需要注重宣传工作，使企业职工能够更加充分地认识到党的思想政策和思想方向，提高企业员工的政治觉悟，提高员工的工作积极性，更好地服务于企业。
3、创新工作方法
一是工会工作要“求变”。工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
三、结语
工会是为企业职工服务的组织，要时刻为职工争取正当的利益。工会不仅对职工来讲具有非常重要的作用，对于企业的发展也有非常重要的意义。因为职工是企业的主体，只有职工好了，企业才会好；只有职工发展了，企业才能发展；只有职工进步了，企业才会进步。可见，做好工会工作，无论是对职工，还是对于企业，都具有非常重要的意义。本文在分析了我国国有企业工会工作面临的问题的基础上，对做好工会工作提出了几点可行的建议。
参考文献：
[1]王年义.浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展[J].企业导报，2013（1）.
[2]李越.新形势下企业工会工作的创新浅析[J].时代报告， 2011（23）.
关键词：国有企业；工会工作；自身组织建设；宣传；工作方法
一、国有企业工会当前面临的问题
1.工作对象出现不同层次的分化
改革开放以前，我国实行的是计划经济体制，在这一体制下，国有企业或集体企业的职工可以说几乎是“人人平等”，每个职工的收入、地位都差不多，作为工会的工作对象來说，这些对象没有任何的层次分化，管理起来非常方便。但是从上世纪八十年代以后，我国不断对国有企业进行改革，逐渐建立起了现代企业制度。现代企业制度建立起来以后，企业职工群体也出现了一定程度的分化。
目前，国有企业中的职工群体主要可以分为以下四类：①企业的经营和管理者。主要包括企业的董事长、总经理等，他们的薪酬一般较高，通常为年薪制，还期权、股权激励等，属于强势群体。②“白领”员工群体。这一群体主要包括企业的中层管理人员、部分基层管理人员以及技术员等，他们的薪酬较高，在企业中具有一定的地位。另外，知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配。③普通职工群体。主要由企业中有正式编制或签订了正式劳动合同的一线员工组成，是企业中人数最多的一个群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。④临时打工者群体。主要是那些企业临时聘用的农民工、劳务工、季节工等，这一群体流动性较大，主要靠劳动来换取报酬，收入较低，是企业中的弱势群体，其人数随企业所在行业不同而有较大差别。
上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。
2.部分企业对工会工作不重视
一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至个别企业行政领导存在着“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，使得大批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，由此可见，在某种意义上讲工会工作被削弱了。
二、新时期国有企业做好工会工作的对策
1、明确工会组织的地位和作用，加强工会组织自身建设
一是要把握住工会组织的四项职能，即维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。弄清楚每项职能都是干什么的，包括哪些工作内容。还要研究每项工作的工作程序和工作标准，学习借鉴以往的工作措施和经验，探索新形式开展工会工作的思路，在方式上、方法上创新，在群众喜闻乐见上动脑筋。切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。
二是认真领会十八大报告中的新思想、新观点、新论断，进一步提高认识，统一思想，把工会工作人员的思想和行动统一到十八大精神上来，统一到科学发展观的重要思想上来。科学发展观既是促进我国经济社会又好又快发展必须坚持的指导方针和战略思想。发展是科学发展观的第一要义，是党执政兴国的第一要务，党的第一要务也是工会的第一要务，企业工会服务于党的中心任务，服务于企业发展的根本途径和主要手段是维护。企业要发展，必须保持稳定。
2、加强企业工会的宣传工作
随着企业的发展，加强企业的工会工作成为企业提高工作人员工作质量的重要方式之一，企业需要进一步重视工会工作的开展，提高企业职工对工会工作的认识。在企业工作中需要进一步加强对工会工作的宣传工作，使员工更全面地了解工会的作用，提高企业员工对于工会工作开展的认识。企业工会工作的开展也需要注重宣传工作，使企业职工能够更加充分地认识到党的思想政策和思想方向，提高企业员工的政治觉悟，提高员工的工作积极性，更好地服务于企业。
3、创新工作方法
一是工会工作要“求变”。工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
三、结语
工会是为企业职工服务的组织，要时刻为职工争取正当的利益。工会不仅对职工来讲具有非常重要的作用，对于企业的发展也有非常重要的意义。因为职工是企业的主体，只有职工好了，企业才会好；只有职工发展了，企业才能发展；只有职工进步了，企业才会进步。可见，做好工会工作，无论是对职工，还是对于企业，都具有非常重要的意义。本文在分析了我国国有企业工会工作面临的问题的基础上，对做好工会工作提出了几点可行的建议。
参考文献：
[1]王年义.浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展[J].企业导报，2013（1）.
[2]李越.新形势下企业工会工作的创新浅析[J].时代报告， 2011（23）.