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摘 要：依托人力资源理论的成熟发展，人力资源会计在企业中得到了更广泛和深入的应用。作为企业会计核算的重要内容，人力资源会计模式、制度的完善建设，以及从业人员专业能力、综合素质的培训，还有后续人力资源会计应用的维护工作效果，都成为知识经济时代企业会计体系完善建设的重要工作步骤。针对人力资源与人力资源会计之间存在的矛盾分歧，从经济学领域分析当前企业人力资源会计应用中存在的需求差异，探讨企业人力资源会计应用科学框架构建的有效途径。
关键词：人力资源;会计应用;经济学探讨
所谓人力资本，是指在经济学范围内，教育投资促进人力资源综合素质水平的发展，为现代经济发展创造了资本动力。人力资本为社会经济发展和企业在市场中的良好经营和竞争提供了优势条件，有助于企业构建优秀人力资本结构体系。企业人力资源管理部门在以往工作的开展中，强调收集和整合信息，对于一些战略建议的创新性不强。整体上传统企业人力资源管理工作与经济学知识的结合程度不高，造成相关管理信息集约化处理水平不高、效果不佳。坚持以经济学原理为指导，将人力资源管理学与人力资源会计学原理知识紧密结合，构建起良好、完善的人力资源会计制度，有助于企业获得更高的经济效益，为企业的良好竞争和经营发展开辟更光明的道路。
一、简要概述我国人力资源会计研究发展的基本状况
信息时代，知识信息的“爆炸”式增长，人才成为企业经营和发展的最核心的资本动力。人力资源在创造经济效益和经营优势等方面发挥着至关重要的作用，为推动我国第三产业的良好发展制造了充足的动力。在会计核算的基础上衍生并发展的人力资源会计学，是指发挥会计学的辅助功能，帮助和推动人力资源管理人才资本核算和人力资源投资运营的更高效率、更稳定的发展。发挥人力资源会计的功能，对企业人力资源投资成本和收集情况进行科学的预测，为企业的经济决策调整和经济效益的提升提供了可靠的依据。企业在应用人力资源会计并取得优势效用的同时，也需要看到目前人力资源管理会计应用与发展中仍然存在的明显弊端问题，特别是人力资源会计制度体系的建设与维护方面的局限性。
1.人力资源会计缺少更充分、更科学的理论基础支持
现阶段人力资源会计研究的着重点是计量方面的研究，对于人力资源成本和效益的测量主张用货币的计量方式，旨在为企业管理提供有效的辅助作用，帮助企业更好地進行管理决策。相较于传统会计，我国人力资源会计的发展历史较短、起步较晚，在会计理论体系的建设方面还存在明显的欠缺，也并没有很好地遵循理论与实践相结合的这一基本规律。由于缺少完善、科学的理论体系的支撑，对于人力资源的投资收益的评价并不全面。
2.人力资源会计确认工作尚不规范
目前人力资源会计确认工作并没有严格地按照资产确认标准展开，且没有对相应的所有者的权益和负债情况进行明确的确认。由于目前全国范围内把人力资源定义为投资行为，将人力资源看作是企业中对人力资本的投入，对于人力资源相应负债和所有者的权益的动态变化并没有展开针对性的研究。
3.人力资源会计理论体系尚不完善
尽管人力资源会计在我国已经有一段时间的研究历史，但是在实际的实践和应用中，仍然不够深入，人力资源会计理论制度也并没有得到行之有效的建设。只有建立起完善且行之有效的人力资源会计体系机制，才能够真正发挥人力资源会计在企业会计核算中的坚实、支撑作用。这就要求相关单位加强对人力资源会计基本内涵、特征等内容的细致、明确的规定。只有正确认识到人力资源会计在企业经营和运转中的独特作用，加强对人力资源投资成本与价值相关关系的正确处理，才能够更加科学、直观地反映出企业的人才资源的综合能力。
4.对于企业员工最根本的切实利益保障不到位
人力资源会计最本质的核心内容是对企业员工，即劳动者的权益的保障。只有充分认识到保障劳动者权益的重要性和紧迫性，才能更高质量地应用人力资源会计，才能够为企业的良好发展和稳定运营做出推动。然而目前许多企业经营发展的观念不科学，没有认识到劳动者权益的重要意义，在实际的经营和运行中没有对劳动者权益作出明确、科学的界定。这也就导致在实际的企业经营中，由于缺乏对企业劳动者根本权益的有效保障，企业人力资源并不能完善、有效地发挥出它本身的功能，使得企业缺少发展的生命力。对于企业经营和市场竞争，占据有利位置的前提条件是企业要有高素质、高水平的人才储备。如何有效吸引更高质量的人力资源，企业需要认识到企业内部员工待遇和环境的优化建设的紧迫性。积极优化和改善员工工作的环境和丰富员工工作的资源条件，从而有效地调动和活跃企业员工勤勉工作、积极创新的动力和积极性，还要发挥人力资源会计对于预估人力资源收益成本的功能作用，为企业获取更多的经济效益的发展目标服务。
二、新时代人力资源会计应用面临的新需求变化
1.朝着管理效应有效发挥的方向发展
企业应用人力资源会计，从而进一步形成敏锐的成本意识，更好地展开成本控制和会计核算决策。在经济学领域下研究企业的经营效益，企业资本性支出与企业的经营效益有着明显的相关关系。也就是说，企业在投资获得市场增值的过程中产生的各方面利益与企业的经济效益呈正相关。随着企业经营发展中人力资源的作用地位日益突出，企业经营对人力资源的依赖越来越明显。企业投资在人力资源管理中的投入越多，所获得的经济效益和市场投资回报也相应的增加。这也正是现阶段企业管理决策者热衷于投资人力资源会计管理的重要原因。伴随着我国社会经济结构的转型和调整，企业经营者需要根据社会经济发展趋势和经济构成变化相应地调整管理思维。企业经营管理不再是一味地追求经济效益，而是要认识到人力资源管理在企业会计核算和财务管理中的影响作用，发挥人力资源管理的优势，从而有效提高企业财务绩效。
2.新时代对人力资源会计的需求变化 人力资源会计的有效应用，直接作用于企业岗位工作管理的实际成效。在实际岗位工作之中，人力资源管理的成本投入，可以看成是一种直接的投资行为，且在市场中是较有价值的投资商品。由此可见，人力资源会计可以看作一种明显的经济行为，具有鲜明的经济意义特点。企业作为社会生产的主体之一，要投资相应的成本从而有效地利用人力资源，进而在实际工作之中获得相应的收益回报。人力资源管理成本投资包括对企业员工薪酬的支付、岗位培训会的组织成本、员工福利等等。人才资源是企业获得经济效益和获得经济回报的最根本的动力，是为企业获取市场竞争空间的重要支撑。
3.认清人力资源会计的经济基础
从综合的视角分析，人力资源是企业经营中不能随意转让的，起到支撑和动力作用的运营成本部分。企业中人力资源的应用，主要以合同的方式为基本依据，规定这一要素应用的时间和范围，从而为企业多样化的活动组织服务。企业要依据与人力资源的合同契约确定具体的、针对性的会计处理方法。企业人力资源的合同规定了企业员工所获得的薪酬分配、绩效奖金，也为企业保留了剩余分享权。管理者通过对企业运营和人力资源的实际情况，决策具体的剩余分享行为。合同契约给企业员工和企业运营提供了效益价值的同时，要受企业管理决策人员的规划安排。企业员工要以规划安排的合约中的具体内容确定自己的工作范围和职责任务，这也恰恰体现了人力资源会计在企业中的实际具体应用。
三、探讨如何推进人力资源会计应用效果的提升
1.建立起完善的人力资源核算机制
展开对企业人力资源成本的细致核算，涉及到对企业人力资源招聘、选拔、录用、安置各个过程的成本资金。招聘成本是指企业招聘人才和选用人员所要投资的资金，包括招聘广告投资、招聘材料的成本投入等等。选拔成本是指招聘环节过后，要对一些员工进行工作能力和水平的测试。这一测试的过程就是我们常说的实习阶段。这一阶段对员工能力的反复检验所耗费的资金就是选拔成本。录用、安置成本则更多的指企业给员工设置的福利待遇。例如安家费，以及员工正式上岗所要经历的各个环节的手续费用。除上述内容之外，为了更科学、更细致地对人力资源价值和劳动者权益进行精确的会计核算，尽可能避免核算运行过程中出现的障碍问题。专业人员需要发挥技术优势作用，灵活调整解决不同问题的针对性策略方案，确保人力资源核算机制的灵活、高效和可操作。
2.提升國家对人力资源会计的协调性
国家建立起专门的机构组织，为有关人力资源会计的各种问题做出针对性应答，为人力资源会计应用效果和质量的提升打下坚实的基础。协调性的有效发挥，对于更及时、科学的处理人力资源劳动者权益的相关内容有着积极的作用，是保护劳动者权益的重要机制。由于人力资源会计协调工作涉及的范围较广，涵盖的影响因素过多，在具体的执行和实践中难度较大，且十分复杂。因此，更需要有专门专项的工作人员负责人力资源会计的有效协调，确保工作展开的科学、及时，避免出现失误。企业可以积极邀请政府有关部门领导人员参与人力资源会计核算活动，发挥专业权威人士的带动示范作用，为人力资源会计的发展做出有力推动，更好地展开人力资源会计发展体系的优化建设。
3.从人力资源的根本利益出发，构建完善、科学的人力资源管理体系
要充分研究企业人力资源的应用价值，并以此为前提展开人力资源价值会计核算工作。要选择合适且有针对性的管理合作方法，按照规范的程序标准展开有序、严谨的人力资源价值会计核算工作。作为人力资源最根本利益的劳动者权益，企业要有意识地协调与劳动者权益的良好关系，通过构建完善、立体的管理体系机制，为企业人力资源的合法权益的有效保障做出支持。
4.提高人力资源会计应用的创新性，积极展开实践和探究
可以通过试点尝试实践的方式，检验人力资源会计的应用效果，为人力资源会计的理论研究提供有力的实践依据。从而更有效地落实理论与实践相结合的基本原则，尽可能地发挥人力资源会计理论指导具体实践的功能优势。由于现阶段我国人力资源会计的实践并不充分，在展开关于这一内容的研究时，总是以前人的研究理论著作为依据，缺乏有效的创新。积极落实人力资源会计试点单位的实践和应用，从而更加精准地把握人力资源管理应用的具体情况，为企业会计核算的进一步完善和优化提供动力支持。要注意的是，所选择的人力资源会计应用试点要具有代表性，能够在实际运行中占据有利的经济地位。企业要做好人力资源会计试点运行的各项内容，把握好人力资源会计应用的实际情况，为后续的工作提供可靠依据。
四、结束语
针对当前人力资源会计应用存在的缺陷问题，推动人力资源管理与社会经济的良好适应和协调融合十分紧迫。企业需要积极展开手段和方式的创新，把握好人力资源会计应用主体的着力点，通过形成适合企业的独特的组织形式，进一步完善人力资源会计系统，将人力资源会计融合到组织结构中，并使其成为必不可少、至关重要的部分，从而发挥人力资源会计对市场供求的支持作用，在经济学领域的指导下，进一步调整人力资源会计应用的步骤和方式，更充分地发挥出人力资源会计应用对于各项工作的指导作用。
参考文献：
[1]徐晓莲，李忠晴.浅析知识环境下企业人力资源会计完善对策[J].中国乡镇企业会计，2019（07）：207-208.
[2]王翊覃.人力资源会计应用的经济学分析[J].江淮论坛，2019（04）：40-45.
[3]孙晓静.人力资源会计应用的经济学探讨[J].商讯，2020（09）：193-194.
作者简介：王宽（1993.12- ），男，汉族，山东潍坊人，硕士研究生，研究方向：经济学;通讯作者：原林枫（1992.09- ），女，汉族，山东烟台人，经济学学士，研究方向：经济学
关键词：人力资源;会计应用;经济学探讨
所谓人力资本，是指在经济学范围内，教育投资促进人力资源综合素质水平的发展，为现代经济发展创造了资本动力。人力资本为社会经济发展和企业在市场中的良好经营和竞争提供了优势条件，有助于企业构建优秀人力资本结构体系。企业人力资源管理部门在以往工作的开展中，强调收集和整合信息，对于一些战略建议的创新性不强。整体上传统企业人力资源管理工作与经济学知识的结合程度不高，造成相关管理信息集约化处理水平不高、效果不佳。坚持以经济学原理为指导，将人力资源管理学与人力资源会计学原理知识紧密结合，构建起良好、完善的人力资源会计制度，有助于企业获得更高的经济效益，为企业的良好竞争和经营发展开辟更光明的道路。
一、简要概述我国人力资源会计研究发展的基本状况
信息时代，知识信息的“爆炸”式增长，人才成为企业经营和发展的最核心的资本动力。人力资源在创造经济效益和经营优势等方面发挥着至关重要的作用，为推动我国第三产业的良好发展制造了充足的动力。在会计核算的基础上衍生并发展的人力资源会计学，是指发挥会计学的辅助功能，帮助和推动人力资源管理人才资本核算和人力资源投资运营的更高效率、更稳定的发展。发挥人力资源会计的功能，对企业人力资源投资成本和收集情况进行科学的预测，为企业的经济决策调整和经济效益的提升提供了可靠的依据。企业在应用人力资源会计并取得优势效用的同时，也需要看到目前人力资源管理会计应用与发展中仍然存在的明显弊端问题，特别是人力资源会计制度体系的建设与维护方面的局限性。
1.人力资源会计缺少更充分、更科学的理论基础支持
现阶段人力资源会计研究的着重点是计量方面的研究，对于人力资源成本和效益的测量主张用货币的计量方式，旨在为企业管理提供有效的辅助作用，帮助企业更好地進行管理决策。相较于传统会计，我国人力资源会计的发展历史较短、起步较晚，在会计理论体系的建设方面还存在明显的欠缺，也并没有很好地遵循理论与实践相结合的这一基本规律。由于缺少完善、科学的理论体系的支撑，对于人力资源的投资收益的评价并不全面。
2.人力资源会计确认工作尚不规范
目前人力资源会计确认工作并没有严格地按照资产确认标准展开，且没有对相应的所有者的权益和负债情况进行明确的确认。由于目前全国范围内把人力资源定义为投资行为，将人力资源看作是企业中对人力资本的投入，对于人力资源相应负债和所有者的权益的动态变化并没有展开针对性的研究。
3.人力资源会计理论体系尚不完善
尽管人力资源会计在我国已经有一段时间的研究历史，但是在实际的实践和应用中，仍然不够深入，人力资源会计理论制度也并没有得到行之有效的建设。只有建立起完善且行之有效的人力资源会计体系机制，才能够真正发挥人力资源会计在企业会计核算中的坚实、支撑作用。这就要求相关单位加强对人力资源会计基本内涵、特征等内容的细致、明确的规定。只有正确认识到人力资源会计在企业经营和运转中的独特作用，加强对人力资源投资成本与价值相关关系的正确处理，才能够更加科学、直观地反映出企业的人才资源的综合能力。
4.对于企业员工最根本的切实利益保障不到位
人力资源会计最本质的核心内容是对企业员工，即劳动者的权益的保障。只有充分认识到保障劳动者权益的重要性和紧迫性，才能更高质量地应用人力资源会计，才能够为企业的良好发展和稳定运营做出推动。然而目前许多企业经营发展的观念不科学，没有认识到劳动者权益的重要意义，在实际的经营和运行中没有对劳动者权益作出明确、科学的界定。这也就导致在实际的企业经营中，由于缺乏对企业劳动者根本权益的有效保障，企业人力资源并不能完善、有效地发挥出它本身的功能，使得企业缺少发展的生命力。对于企业经营和市场竞争，占据有利位置的前提条件是企业要有高素质、高水平的人才储备。如何有效吸引更高质量的人力资源，企业需要认识到企业内部员工待遇和环境的优化建设的紧迫性。积极优化和改善员工工作的环境和丰富员工工作的资源条件，从而有效地调动和活跃企业员工勤勉工作、积极创新的动力和积极性，还要发挥人力资源会计对于预估人力资源收益成本的功能作用，为企业获取更多的经济效益的发展目标服务。
二、新时代人力资源会计应用面临的新需求变化
1.朝着管理效应有效发挥的方向发展
企业应用人力资源会计，从而进一步形成敏锐的成本意识，更好地展开成本控制和会计核算决策。在经济学领域下研究企业的经营效益，企业资本性支出与企业的经营效益有着明显的相关关系。也就是说，企业在投资获得市场增值的过程中产生的各方面利益与企业的经济效益呈正相关。随着企业经营发展中人力资源的作用地位日益突出，企业经营对人力资源的依赖越来越明显。企业投资在人力资源管理中的投入越多，所获得的经济效益和市场投资回报也相应的增加。这也正是现阶段企业管理决策者热衷于投资人力资源会计管理的重要原因。伴随着我国社会经济结构的转型和调整，企业经营者需要根据社会经济发展趋势和经济构成变化相应地调整管理思维。企业经营管理不再是一味地追求经济效益，而是要认识到人力资源管理在企业会计核算和财务管理中的影响作用，发挥人力资源管理的优势，从而有效提高企业财务绩效。
2.新时代对人力资源会计的需求变化 人力资源会计的有效应用，直接作用于企业岗位工作管理的实际成效。在实际岗位工作之中，人力资源管理的成本投入，可以看成是一种直接的投资行为，且在市场中是较有价值的投资商品。由此可见，人力资源会计可以看作一种明显的经济行为，具有鲜明的经济意义特点。企业作为社会生产的主体之一，要投资相应的成本从而有效地利用人力资源，进而在实际工作之中获得相应的收益回报。人力资源管理成本投资包括对企业员工薪酬的支付、岗位培训会的组织成本、员工福利等等。人才资源是企业获得经济效益和获得经济回报的最根本的动力，是为企业获取市场竞争空间的重要支撑。
3.认清人力资源会计的经济基础
从综合的视角分析，人力资源是企业经营中不能随意转让的，起到支撑和动力作用的运营成本部分。企业中人力资源的应用，主要以合同的方式为基本依据，规定这一要素应用的时间和范围，从而为企业多样化的活动组织服务。企业要依据与人力资源的合同契约确定具体的、针对性的会计处理方法。企业人力资源的合同规定了企业员工所获得的薪酬分配、绩效奖金，也为企业保留了剩余分享权。管理者通过对企业运营和人力资源的实际情况，决策具体的剩余分享行为。合同契约给企业员工和企业运营提供了效益价值的同时，要受企业管理决策人员的规划安排。企业员工要以规划安排的合约中的具体内容确定自己的工作范围和职责任务，这也恰恰体现了人力资源会计在企业中的实际具体应用。
三、探讨如何推进人力资源会计应用效果的提升
1.建立起完善的人力资源核算机制
展开对企业人力资源成本的细致核算，涉及到对企业人力资源招聘、选拔、录用、安置各个过程的成本资金。招聘成本是指企业招聘人才和选用人员所要投资的资金，包括招聘广告投资、招聘材料的成本投入等等。选拔成本是指招聘环节过后，要对一些员工进行工作能力和水平的测试。这一测试的过程就是我们常说的实习阶段。这一阶段对员工能力的反复检验所耗费的资金就是选拔成本。录用、安置成本则更多的指企业给员工设置的福利待遇。例如安家费，以及员工正式上岗所要经历的各个环节的手续费用。除上述内容之外，为了更科学、更细致地对人力资源价值和劳动者权益进行精确的会计核算，尽可能避免核算运行过程中出现的障碍问题。专业人员需要发挥技术优势作用，灵活调整解决不同问题的针对性策略方案，确保人力资源核算机制的灵活、高效和可操作。
2.提升國家对人力资源会计的协调性
国家建立起专门的机构组织，为有关人力资源会计的各种问题做出针对性应答，为人力资源会计应用效果和质量的提升打下坚实的基础。协调性的有效发挥，对于更及时、科学的处理人力资源劳动者权益的相关内容有着积极的作用，是保护劳动者权益的重要机制。由于人力资源会计协调工作涉及的范围较广，涵盖的影响因素过多，在具体的执行和实践中难度较大，且十分复杂。因此，更需要有专门专项的工作人员负责人力资源会计的有效协调，确保工作展开的科学、及时，避免出现失误。企业可以积极邀请政府有关部门领导人员参与人力资源会计核算活动，发挥专业权威人士的带动示范作用，为人力资源会计的发展做出有力推动，更好地展开人力资源会计发展体系的优化建设。
3.从人力资源的根本利益出发，构建完善、科学的人力资源管理体系
要充分研究企业人力资源的应用价值，并以此为前提展开人力资源价值会计核算工作。要选择合适且有针对性的管理合作方法，按照规范的程序标准展开有序、严谨的人力资源价值会计核算工作。作为人力资源最根本利益的劳动者权益，企业要有意识地协调与劳动者权益的良好关系，通过构建完善、立体的管理体系机制，为企业人力资源的合法权益的有效保障做出支持。
4.提高人力资源会计应用的创新性，积极展开实践和探究
可以通过试点尝试实践的方式，检验人力资源会计的应用效果，为人力资源会计的理论研究提供有力的实践依据。从而更有效地落实理论与实践相结合的基本原则，尽可能地发挥人力资源会计理论指导具体实践的功能优势。由于现阶段我国人力资源会计的实践并不充分，在展开关于这一内容的研究时，总是以前人的研究理论著作为依据，缺乏有效的创新。积极落实人力资源会计试点单位的实践和应用，从而更加精准地把握人力资源管理应用的具体情况，为企业会计核算的进一步完善和优化提供动力支持。要注意的是，所选择的人力资源会计应用试点要具有代表性，能够在实际运行中占据有利的经济地位。企业要做好人力资源会计试点运行的各项内容，把握好人力资源会计应用的实际情况，为后续的工作提供可靠依据。
四、结束语
针对当前人力资源会计应用存在的缺陷问题，推动人力资源管理与社会经济的良好适应和协调融合十分紧迫。企业需要积极展开手段和方式的创新，把握好人力资源会计应用主体的着力点，通过形成适合企业的独特的组织形式，进一步完善人力资源会计系统，将人力资源会计融合到组织结构中，并使其成为必不可少、至关重要的部分，从而发挥人力资源会计对市场供求的支持作用，在经济学领域的指导下，进一步调整人力资源会计应用的步骤和方式，更充分地发挥出人力资源会计应用对于各项工作的指导作用。
参考文献：
[1]徐晓莲，李忠晴.浅析知识环境下企业人力资源会计完善对策[J].中国乡镇企业会计，2019（07）：207-208.
[2]王翊覃.人力资源会计应用的经济学分析[J].江淮论坛，2019（04）：40-45.
[3]孙晓静.人力资源会计应用的经济学探讨[J].商讯，2020（09）：193-194.
作者简介：王宽（1993.12- ），男，汉族，山东潍坊人，硕士研究生，研究方向：经济学;通讯作者：原林枫（1992.09- ），女，汉族，山东烟台人，经济学学士，研究方向：经济学