【摘 要】
:
为使人脸识别能够在云端进行隐秘计算,实现一种能够安全计算的人脸识别系统。服务器端(云端)存储一组嫌疑人的人脸数据,客户端(终端)获取人脸图像,在隐秘的情况下将其与服务器端
【机 构】
:
西安电子科技大学通信工程学院,北京电子科技学院研究生系
【基金项目】
:
国家自然科学基金项目(61170037、61402021), 中央高校基本科研业务费基金项目(2015XSYJ25), 国家档案局科技计划基金项目(2015-B-10), 虚拟现实技术与系统国家重点实验室开放课题基金项目(BUAA-VR-16KF-09)
论文部分内容阅读
为使人脸识别能够在云端进行隐秘计算,实现一种能够安全计算的人脸识别系统。服务器端(云端)存储一组嫌疑人的人脸数据,客户端(终端)获取人脸图像,在隐秘的情况下将其与服务器端的数据进行安全运算,判断客户端的人脸是否与人脸库中的人脸匹配,若答案是肯定的,则返回给客户端"匹配",不透露任何一方的信息。人脸识别采用人脸特征块提取算法,安全计算采用同态加密和不经意传输算法,在此基础上提出一种高效隐秘汉明距离算法,解决在加密情况下计算人脸向量汉明距离复杂度高的问题,程序测试时间明显减少。
其他文献
准确考察和识别干部是选拔任用干部的重要环节,是关系到党和人民事业的大事.古人说:"治本在得人,得人在审举,审举在核真."讲的就是准确识人的重要性.在新的历史条件下,干部考
20世纪70年代以来,从发达国家到发展中国家,非营利组织在世界上多数地方得到了迅速发展.在服务、环境、扶贫、经济与社会发展等各个领域都发挥着越来越重要的作用。同样,随着中国
近年来,拉美左翼政党相继通过民主选举的方式掌握了政权,如委内瑞拉、巴西、玻利维亚、智利等。巴西劳工党领导人卢拉在2002年当选总统,被认为是拉美政治“向左转”的主要标志之
近年来,公开选拔领导干部作为干部人事制度改革的一项重要举措,已逐渐被推广应用,并在实践中产生了积极的效果.笔者曾多次参加多种职位的公开选拔,对笔试、面试等考试环节有
针对传统的协调过滤推荐算法利用单一评分矩阵带来的数据稀疏性问题,提出一种基于多维特征聚类和用户评分的景点推荐算法。划分用户类别,使用基于属性权重的加权K-means聚类