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近些年,我国企业员工离职率呈逐年加大趋势,因此造成了一些岗位员工紧缺,制约了企业的发展,给企业带来一系列消极后果。本文从导致员工离职的企业方面因素进行深入分析其原因,为企业将员工离职率控制在合理范围内,并最大限度地降低员工离职给企业带来的负面影响并为企业做好员工离职的危机管理提供思考方向。
引致员工离职的企业因素探析
【摘 要】
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近些年,我国企业员工离职率呈逐年加大趋势,因此造成了一些岗位员工紧缺,制约了企业的发展,给企业带来一系列消极后果。本文从导致员工离职的企业方面因素进行深入分析其原因
【机 构】
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广西大学商学院广西南宁530004
【出 处】
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广西大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2007年S1期
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