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1954年,当代著名的管理学大师彼得.德鲁克（peter drucker）在其著作《管理的实践》中首次提出了＂人力资源＂这一概念并加以解读。随着知识经济的到来,人力资源在企业的重要性越来越受到多数企业的高度重视,其必将在企业的发展中唱主角,已经是一个不争的事实。因此,现代企业必须考虑如何留住人才,也就是企业如何实施科学的人才管理战略。