【摘 要】
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针对公司经理薪酬激励合同的设计问题，基于委托一代理理论和风险偏好理论，构建了一个经理薪酬激励的分析框架。在对股东效用最大化的分析中发现：利润分成应当作为薪酬结构中的重
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针对公司经理薪酬激励合同的设计问题，基于委托一代理理论和风险偏好理论，构建了一个经理薪酬激励的分析框架。在对股东效用最大化的分析中发现：利润分成应当作为薪酬结构中的重要部分来激励经理行为；股东和经理的风险偏好应该相异，并且各自的风险规避度的比例应该保持在一个给定的范围值内。最后对A股市场上的金融保险公司高管薪酬进行实证分析，发现高管薪酬与公司净利润有显著的正相关关系。
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