【摘 要】
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事业单位的绩效工资指的是依据员工的平时表现和工作业绩所发放的针对性较强的薪资,每个员工依据自身能力的不同所获得的薪资待遇也存在一定的差异.这种绩效工资的方式不仅能
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事业单位的绩效工资指的是依据员工的平时表现和工作业绩所发放的针对性较强的薪资,每个员工依据自身能力的不同所获得的薪资待遇也存在一定的差异.这种绩效工资的方式不仅能够激发员工的工作热情,还对员工的责任心培养具有积极作用,同时还能有效提升单位的凝聚力,进而促进单位的整体竞争实力,提升其在市场中的地位.但是,在发展的过程中可以发现,由于每个员工的工资均需要与绩效相挂钩,这就对财务核算和税收管理带来了一定的难度.文中就从事业单位的绩效工资方面出发,对其税收筹划的措施进行简单探讨.
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