近年来，随着就业压力的与日俱增，激烈的职场竞争也越发呈现出白热化的态势。如果说10年前的职场拼的是人才和能力，那么，如今左右职场风云变幻的则是资讯。资讯的获得和传播途径在“求职”这盘战局中已成为越来越重要的一颗棋子。传统的求职方式如现场招聘、学校推荐等依然保持着其旺盛的生命力；而近年来，在科技飞速发展中应运而生的网络招聘、短信求职等也逐渐表现出其特有的优势。
　　
　　全新的信息发布平台
　　
　　近日，一家名为“塞萨选择”的阿根廷就业咨询公司推出短信求职服务后，目前阿根廷已拥有1500多家登记注册的公司为其提供招聘信息。“塞萨选择”通过对招聘信息和求职者的个人资料进行比较，选择合适的组合，然后将相关资料通过手机短信分别发送给招聘雇员的公司和求职者，如双方均对对方条件比较满意，即可安排面试。
　　“塞萨选择”负责人安德雷亚·阿比拉说，采用这种方法，可帮助求职者和招聘雇员的公司节省大量时间和精力。求职者不需要到“塞萨选择”登记注册，只需发送手机短信即可。
　　以前许多外地求职者要专程到求职城市找工作、面试，而现在则可避免这样的麻烦，发送一条手机短信即可，节省了很多精力和经费。值得一提的是，“塞萨选择”帮助求职者找到工作后只收取很少的费用，大部分手续费由招聘雇员的公司支付。
　　阿比拉强调，这个系统顺利运转的关键是“诚信”，如有一方提供虚假信息，将使各方蒙受损失。因此，一旦有公司或求职者提供虚假信息，“塞萨选择”会将其列入“黑名单”，并通知所有客户，使其今后寻找雇员或寻找工作变得困难重重。
　　
　　个性化服务的体现
　　
　　手机短信求职是基于GSM/CDMA接入方式并通过手机浏览而建立起来的人才招聘信息的全新发布平台。手机短信是人们生活中进行沟通和信息交换的一种重要方式，短信因其传播机制和庞大的终端用户群而具有媒体的很多特性，而短信求职就是手机短信与招聘媒体有机结合的产物。
　　在国内，通过手机短信建立的招聘信息发布平台已有先例。应届生求职网的创建人张义力介绍说：“如果说通过短信把招聘信息和个人求职意向相匹配，三大招聘网站都有相关的短信服务推出，应届生求职网也提供类似的短信服务，用户首先需要定制应届生求职网的短信服务，然后可以登录网站选定自己关注的企业和职位，网站会第一时间将用户关注的企业和职位的招聘动态以短信形式发送给求职者。”
　　中华英才网的相关负责人介绍说：“短信求职被更多地作为对企业用户和求职者的一种增值服务。手机平台作为一个媒体对求职者具有优势，可以让求职者随时随地查看招聘信息：对企业来说，也便于扩大企业招聘职位与求职者的接触点，让更多的求职者有机会看到他们发布的职位广告。这种求职方式在未来会有一定的发展空间，因为它能让求职者有更多获取工作信息的途径。”
　　相对于招聘会、媒体广告、网上招聘、猎头服务等传统求职方式，没人能否认短信的便捷。短信求职作为一种手机增值服务，使招聘信息的沟通渠道更为通畅，也更具有针对性。这种新型的求职方式解决了传统招聘受地域、时间等限制的“硬伤”，为求职者极大地节省了时间和精力，特别是针对无法经常上网的求职者或不方便浏览求职网站的上班族来说，短信的普及性就显示出其特有的优势。
　　
　　网络招聘的发展和延伸
　　
　　由于自身的条件和需求的差异，不同的求职者对待短信求职的态度也表现出很大的不同。商家的服务必须要满足消费者的个性化需求，短信求职也正是基于不同求职者的需求差异而产生的。
　　网络机构能否做到诚信运营，是短信求职的“利弊”天平中最重要的砝码。个人资料外泄、垃圾短信、职位信息延迟三个问题是短信求职最为突出的三个弊病。一些求职者为个人资料外泄带来的频繁“信骚扰”苦恼不已，还有一些求职者则遇到过虚假面试信息和信息延迟等问题。网络机构能否遵循诚信的游戏规则，也是制约短信求职发展的关键因素。
　　张义力介绍说，在网站不断完善的过程中，工作人员同样会对求职者按照相应的指标进行划分，根据这些求职者的不同特点和需求进行有针对性的服务。在面向企业时，也会按照需求、规模等进行区别对待。
　　网络招聘平台已经发展成为一种成熟的求职信息交换渠道，而短信求职大多都是相关的招聘网站在运营，需要依赖网络资源进行调控。中华英才网相关负责人介绍：“手机平台进行求职是一个很好的概念和渠道扩展，但目前这种渠道的商业模式还不成熟。它还没有办法像网络招聘系统一样，进行简历的筛选和管理，手机平台更多地只是一个媒体平台，真正的招聘管理的主体工作，还是需要到网络管理系统中来完成。”目前提到的手机求职与真正意义上的“手机求职平台”还存在差距，仍有待于技术上的进一步发展。