论文部分内容阅读
摘 要：有思想、有信仰的人才能有所准备，争取进步，在激烈的职场竞争中才能把握机会，赢得主动。对于国有企业的职工来说，工作内容具有特殊性，有的甚至比较枯燥乏味，这除了要求职工自身具备较高的道德素养和职业操守外，扎实深入的思想政治工作就显得尤为重要。处在不同时期不同阶段的国有企业，职工的价值取向和思想动态有所不同，这也要求思想政治工作的方式方法要因时而变，不断创新。本文将探讨新形势下国有企业职工思想政治工作的新方法。
关键词：新形势;国有企业;思想政治工作;新方法
一、新形势下国有企业职工思想动态的表现
总体来说，国有企业职工的思想是积极向上的，对公司的发展持积极乐观的态度，同事之间和睦共处，共同维持企业的和谐稳定。而且能够积极落实领导交代的工作任务，对于领导的工作予以充分理解和配合。但隨着时代变迁和企业发展的不同阶段，职工价值取向趋于多元化、复杂化，少数职工思想消极、工作懈怠、担当不足的现象时有发生。
二、国有企业传统思想政治工作的利弊分析
（一）国有企业传统思想政治工作的优点
国有企业的思想政治工作制定了明确的方针政策，形成了较为完整的工作体系，建立了相对完善的工作机构，企业内部拥有着一批尽职尽责的思想政治工作者，对于职工起到良好的指导作用。
（二）国有企业传统思想政治工作的弊端
1.没有给予足够的重视。在企业的经营中，领导将更多的注意力放在了企业的经济效益上，而忽视了思想政治工作。思想政治工作的效果需要经过长期才能显现出来，而领导更注重的是短期的生产经营，设置思想政治机构的目的是做给上级领导看的，从领导到员工都没有将其放在心上。
2.思想政治工作的内容陈旧。有些思想政治工作者的想法过于陈旧，方法欠灵活，在工作时经常老生常谈，而且说的都是空话、套话，将马列主义放在嘴边，时刻不忘显示自己对于国家的忠诚，而没有将思想政治和实际工作联系到一起，让职工觉得所讲的内容过于空洞，毫无价值。
3.方式方法陈旧。传统的思想政治工作以教育为主，由思想政治工作者单向的对企业职工进行教育，取得了一定的成果。可是现在的企业职工文化水平逐渐提高，年龄年轻化，他们拥有着自己独立的个性，传统的方法不适用于他们，而且一味的批评教育会使其产生逆反心理。
三、国有企业思想政治工作创新的必要性
（一）有利于提高企业的竞争力
创新国有企业的思想政治工作能够使企业职工树立正确的人生观、价值观，帮助他们抵御来自社会上的各种糖衣炮弹，增加他们对企业的忠诚度，同时还能够起到良好的激励作用，有利于提高企业的核心竞争力。
（二）有利于维护企业内部的和谐
维护企业内部的和谐稳定，才能使企业员工同心同德，共同为企业的发展而努力。所以要进行思想政治工作的创新，加强员工之间技术的交流，调节员工之间的矛盾，解决员工遇到的各种问题，以营造和谐的工作氛围。
四、新形势下国有企业思想政治工作的新思路
（一）建立网络宣传平台
网络是创新科技的代表性产物，具有传播信息快，发布范围广，受众群体大等多项优点。建立企业内部的网络平台，能让职工更加的了解企业文化，加强职工之间的沟通交流。在网络平台中，要专门设置思想政治教育的板块，板块要分为不同的类别，包括对职工进行法律的普及教育，企业的方针策略等。
在法律学习网页中有专门的法律法规学习材料，普法栏目剧，考试通道等，引入电视上流行的法律栏目，可以增加学习的生动性和实效性，让职工更加有代入感，并能结合具体案例进行法律的学习。企业的方针策略网页中记录了企业的各项规章制度和企业未来的发展方向，职工可以对企业的改革提出建议和意见，并参与到企业的建设中，能让职工产生归属感，同时也增强了企业的凝聚力。
（二）领导干部要做好表率
领导干部是企业的负责人，身上背负着重大的责任，对企业的发展起着导航作用。领导要先提高自身对于思想政治的理解，才能为职工起到表率的作用。在工作中，领导要严于律己，宽以待人，做到言行一致，给职工留下正直可靠的印象。而且加强自身思想政治的理论知识学习，并能灵活运用到实际工作中，作为企业的发展方向。在职工犯错误时能够及时纠正，并且晓之以理，动之以情，让职工深刻的认识到自己的不足，在以后的工作中避免犯类似的错误。在企业中创造良好的学习风气，将自身的学习方法和经验教给广大职工，以实现共同学习，共同进步的目的。
（三）健全思想动态分析预防机制
健全思想动态分析预防机制需要领导作为负责主体，党组织作为行动机构，广大职工共同参与其中，将工作中可能出现的思想问题消灭在萌芽状态。领导要定期组织研讨会，对企业的热点和职工关心的重点、难点和热点进行分析，对事态的发展进行预测，做到未雨绸缪。而且要对矛盾问题进行跟踪，并采取相应的措施，防止不可控因素的产生。
（四）在企业内部树立标兵榜样
在企业内部开展学习先进人物事迹活动，将职工做的好人好事、优秀业绩进行大力宣传，充分发挥先进典型的示范引领作用，以弘扬正气，传递正能量。在公告栏中设置光荣榜，将企业中的生产标兵、劳动模范、技术能手的照片、名字和事迹记录其上，并对榜上的职工进行一定的物质奖励。每个季度更换一次布告栏，以激励职工之间进行良性竞争，提高其工作效率。
五、总结
创新是促进企业发展的动力，使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。企业要将创新的思想政治工作与实际的生产经营相结合，以实现企业的和谐发展。
参考文献：
[1] 袁红珊.新形势下加强和改进国有企业思想政治工作探讨[J].企业研究，2012（20）.
关键词：新形势;国有企业;思想政治工作;新方法
一、新形势下国有企业职工思想动态的表现
总体来说，国有企业职工的思想是积极向上的，对公司的发展持积极乐观的态度，同事之间和睦共处，共同维持企业的和谐稳定。而且能够积极落实领导交代的工作任务，对于领导的工作予以充分理解和配合。但隨着时代变迁和企业发展的不同阶段，职工价值取向趋于多元化、复杂化，少数职工思想消极、工作懈怠、担当不足的现象时有发生。
二、国有企业传统思想政治工作的利弊分析
（一）国有企业传统思想政治工作的优点
国有企业的思想政治工作制定了明确的方针政策，形成了较为完整的工作体系，建立了相对完善的工作机构，企业内部拥有着一批尽职尽责的思想政治工作者，对于职工起到良好的指导作用。
（二）国有企业传统思想政治工作的弊端
1.没有给予足够的重视。在企业的经营中，领导将更多的注意力放在了企业的经济效益上，而忽视了思想政治工作。思想政治工作的效果需要经过长期才能显现出来，而领导更注重的是短期的生产经营，设置思想政治机构的目的是做给上级领导看的，从领导到员工都没有将其放在心上。
2.思想政治工作的内容陈旧。有些思想政治工作者的想法过于陈旧，方法欠灵活，在工作时经常老生常谈，而且说的都是空话、套话，将马列主义放在嘴边，时刻不忘显示自己对于国家的忠诚，而没有将思想政治和实际工作联系到一起，让职工觉得所讲的内容过于空洞，毫无价值。
3.方式方法陈旧。传统的思想政治工作以教育为主，由思想政治工作者单向的对企业职工进行教育，取得了一定的成果。可是现在的企业职工文化水平逐渐提高，年龄年轻化，他们拥有着自己独立的个性，传统的方法不适用于他们，而且一味的批评教育会使其产生逆反心理。
三、国有企业思想政治工作创新的必要性
（一）有利于提高企业的竞争力
创新国有企业的思想政治工作能够使企业职工树立正确的人生观、价值观，帮助他们抵御来自社会上的各种糖衣炮弹，增加他们对企业的忠诚度，同时还能够起到良好的激励作用，有利于提高企业的核心竞争力。
（二）有利于维护企业内部的和谐
维护企业内部的和谐稳定，才能使企业员工同心同德，共同为企业的发展而努力。所以要进行思想政治工作的创新，加强员工之间技术的交流，调节员工之间的矛盾，解决员工遇到的各种问题，以营造和谐的工作氛围。
四、新形势下国有企业思想政治工作的新思路
（一）建立网络宣传平台
网络是创新科技的代表性产物，具有传播信息快，发布范围广，受众群体大等多项优点。建立企业内部的网络平台，能让职工更加的了解企业文化，加强职工之间的沟通交流。在网络平台中，要专门设置思想政治教育的板块，板块要分为不同的类别，包括对职工进行法律的普及教育，企业的方针策略等。
在法律学习网页中有专门的法律法规学习材料，普法栏目剧，考试通道等，引入电视上流行的法律栏目，可以增加学习的生动性和实效性，让职工更加有代入感，并能结合具体案例进行法律的学习。企业的方针策略网页中记录了企业的各项规章制度和企业未来的发展方向，职工可以对企业的改革提出建议和意见，并参与到企业的建设中，能让职工产生归属感，同时也增强了企业的凝聚力。
（二）领导干部要做好表率
领导干部是企业的负责人，身上背负着重大的责任，对企业的发展起着导航作用。领导要先提高自身对于思想政治的理解，才能为职工起到表率的作用。在工作中，领导要严于律己，宽以待人，做到言行一致，给职工留下正直可靠的印象。而且加强自身思想政治的理论知识学习，并能灵活运用到实际工作中，作为企业的发展方向。在职工犯错误时能够及时纠正，并且晓之以理，动之以情，让职工深刻的认识到自己的不足，在以后的工作中避免犯类似的错误。在企业中创造良好的学习风气，将自身的学习方法和经验教给广大职工，以实现共同学习，共同进步的目的。
（三）健全思想动态分析预防机制
健全思想动态分析预防机制需要领导作为负责主体，党组织作为行动机构，广大职工共同参与其中，将工作中可能出现的思想问题消灭在萌芽状态。领导要定期组织研讨会，对企业的热点和职工关心的重点、难点和热点进行分析，对事态的发展进行预测，做到未雨绸缪。而且要对矛盾问题进行跟踪，并采取相应的措施，防止不可控因素的产生。
（四）在企业内部树立标兵榜样
在企业内部开展学习先进人物事迹活动，将职工做的好人好事、优秀业绩进行大力宣传，充分发挥先进典型的示范引领作用，以弘扬正气，传递正能量。在公告栏中设置光荣榜，将企业中的生产标兵、劳动模范、技术能手的照片、名字和事迹记录其上，并对榜上的职工进行一定的物质奖励。每个季度更换一次布告栏，以激励职工之间进行良性竞争，提高其工作效率。
五、总结
创新是促进企业发展的动力，使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。企业要将创新的思想政治工作与实际的生产经营相结合，以实现企业的和谐发展。
参考文献：
[1] 袁红珊.新形势下加强和改进国有企业思想政治工作探讨[J].企业研究，2012（20）.