论文部分内容阅读
摘 要 随着我国经济体制的逐步改革，现代化企业制度的进程也在加快。现代市场积极下，人力成为企业十分重要的资源，人力资源时企业经营的关键因素。而社会保险对人力资源管理有着十分重要的意义。
关键词 社会保险 人力资源 积极意义
一、引言
人力资源管理对企业有着十分重要的作用，它将企业的整个人力整合为一体，控制其工作绩效并根据反馈作出相应调整。而社会保险属于人力资源管理中劳动福利的范畴，在人力资源管理中起着越来越重要的作用。同时，社会保险与整个社会经济发展也有着十分密切的关系。
二、社会保险在人力资源管理中存在的问题
人力资源管理工作的重要内容是人力资源规划、员工培训与发展、企业绩效考核与管理、员工福利等。而社会保险是属于员工福利，包含在人力资源管理之中。中国大力发展社会保险事业的最重要目的是保障人民生活，提高社会公平水平，保障广大劳动者的利益。总而言之，社会保险是社会主义国家制度优越性的体现。当然，社会保障体现在企业人力资源管理中也存在一定问题。
1、缴纳金额高，保障水平低
由于我国社会保险制度发展较晚，到目前为止并不成熟，因此我国社会保险的保障水平还是偏低的，发展速度也较慢，与我国社会经济发展水平不相适应。较低的社会保险水平也导致社会保险缴纳金额高，部分超出了企业和职工的承受能力。其中企业需为员工缴纳的社会保险费较高，约为社会保险总额的30%。企业成本很大，负担也是相当重的。而个人所缴纳的费用约为社会保险缴纳费的11%，比例也较高，加重个人的承受成本。另一方面，社会保险只是对有固定工作的人是有意义的。对于流动性较强的人员，社会保险没有多大意义，在此情况下，社会保险并不能发挥出其相应的作用。
2、缺乏对社会保险重要性的认识
尽管社会保险制度在我国已经推行一定时间，但其规则并不规范。许多企业并没有根据企业实际情况，从员工利益最大化角度出发，进行社会保险制度的实施。大多数企业都只是照搬西方或者大中型企业的社会保险模式，没有从企业自身实际情况出发进行社会保险管理。另外，企业管理者也大多只是注重眼前的利益，很少考虑到员工利益以及企业日后的发展，存在侥幸心理，对《社会保险法》也是采取视而不见的态度，很少考虑到社会保险对于企业发展的重要意义。在员工与企业的博弈之中，企业总是会推卸责任，想尽办法少缴或者是不缴纳应该由企业缴纳的那一部分社会保险费。企业这样也许一时减少了费用支出，但对于员工无疑是一种伤害，对企业的人力资源发展的破坏性十分巨大。
3、社会保险管理手段落后
随着社会保险制度的逐步推广，许多企业已经认识到了社会保险制度的重要意义，但企业在摸索的过程中缺乏规范科学的管理方式。企业没能将社会保险与绩效评价、激励手段进行相应的结合，最终导致的结果是企业社会保险参保率较低，缴费数目不均不实等。另外，企业并未将社会保险置于公司发展的适当位置。许多企业为了节省相关费用，通常由财务部门或者人力资源部门的员工见人社会保险事物。非专业人士对社会保险显然是缺乏专业知识与深刻认识的，这样就会导致企业社会保险的工作进展缓慢，管理水平低下，最终造成激励效果不明显，社会保险工作并未起到其相对应的作用。
三、 社会保险对加强人力资源管理的重要意义
1、社会保险能够降低企业用人成本
社会保险是要对员工在企业工作期间的意外事故等进行保障，这其实能够在一定程度上降低企业的用人成本，减少企业风险。因为员工在企业工作期间存在在工作时间发生意外的可能性，如若企业并未给员工办理社会保险，当意外发生，企业将发生高额的赔偿费。相比小额的社会保险费，高额赔偿费对企业来说是不划算的。
2、社会保险是重要的激励手段
社会保险是当前我国经济增长方式实现根本性转变的重要条件，是拉动经济增长的重要因素。社会保险和经济增长的关系是相辅相成、互为促进的。以养老保险为例，从个人发展来看，每个人都会年老，也会面临年老所带来的一系列问题。当人在年轻时，如果没有养老保险，个人就会担忧自己老年问题，因此在工作和生活中会没有安全感。而养老保险就能很好地化解人们在年轻时对年老的忧虑，提升个人生活的安全感。到了年老的时候，养老保险为老年人提供了一定水平的养老金，老年人会感觉自己有一定的收入来源，并不是家庭的负担，同时与其他老人相比生活水平也不会有太大差距，能让老人感到有尊严，能提高老年人的幸福感。
3、社会保险是提高工作效率的有力保证
人力资源工作已经将人力进行了资源化，对任何企业来说，员工都是其最为重要的资源，员工的工作效率对企业的绩效起着决定性的作用。采取措施保障和激励员工是每一个企业都需要深入研究的问题。社会保险制度使得员工的医疗、养老、住房等问题受到保障，保证员工能够全身心投入工作，提高工作效率进而对企业绩效起着正面促进。
4、社会保险具有稳定团队人心的直接作用
社会保险在一定程度上将企业与员工连成一个整体。因为企业员工在考虑与企业终止劳动合同时必须要考虑到其社会保险的暂停或者终止。现举工商保险的例子，企业员工在不参保工商保险的情况下，当员工发生工商事故，职工及其家属经常会对企业处理相应工商事故的过程及结果产生怀疑，对事故处理的结果表示不满，这样极易导致企业与员工关系紧张，甚至会激化企业与员工之间的矛盾。由此可以看出，完善的社会保险具有稳定企业整个团队的作用，有利于企业的长远发展。
参考文献：
[1]蔡彪.浅析社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].中华民居，2013 （24）.
[2]李晓芳.浅谈人力资源管理在企业管理中的地位与应用[J]. 黑龙江科技信息， 2009（4）： 71.
[3]刘延超.社会保险对人力资源管理的意义[J]. 中外企业家， 2013 （19）.
（作者单位：中国水利水电第五工程局）
关键词 社会保险 人力资源 积极意义
一、引言
人力资源管理对企业有着十分重要的作用，它将企业的整个人力整合为一体，控制其工作绩效并根据反馈作出相应调整。而社会保险属于人力资源管理中劳动福利的范畴，在人力资源管理中起着越来越重要的作用。同时，社会保险与整个社会经济发展也有着十分密切的关系。
二、社会保险在人力资源管理中存在的问题
人力资源管理工作的重要内容是人力资源规划、员工培训与发展、企业绩效考核与管理、员工福利等。而社会保险是属于员工福利，包含在人力资源管理之中。中国大力发展社会保险事业的最重要目的是保障人民生活，提高社会公平水平，保障广大劳动者的利益。总而言之，社会保险是社会主义国家制度优越性的体现。当然，社会保障体现在企业人力资源管理中也存在一定问题。
1、缴纳金额高，保障水平低
由于我国社会保险制度发展较晚，到目前为止并不成熟，因此我国社会保险的保障水平还是偏低的，发展速度也较慢，与我国社会经济发展水平不相适应。较低的社会保险水平也导致社会保险缴纳金额高，部分超出了企业和职工的承受能力。其中企业需为员工缴纳的社会保险费较高，约为社会保险总额的30%。企业成本很大，负担也是相当重的。而个人所缴纳的费用约为社会保险缴纳费的11%，比例也较高，加重个人的承受成本。另一方面，社会保险只是对有固定工作的人是有意义的。对于流动性较强的人员，社会保险没有多大意义，在此情况下，社会保险并不能发挥出其相应的作用。
2、缺乏对社会保险重要性的认识
尽管社会保险制度在我国已经推行一定时间，但其规则并不规范。许多企业并没有根据企业实际情况，从员工利益最大化角度出发，进行社会保险制度的实施。大多数企业都只是照搬西方或者大中型企业的社会保险模式，没有从企业自身实际情况出发进行社会保险管理。另外，企业管理者也大多只是注重眼前的利益，很少考虑到员工利益以及企业日后的发展，存在侥幸心理，对《社会保险法》也是采取视而不见的态度，很少考虑到社会保险对于企业发展的重要意义。在员工与企业的博弈之中，企业总是会推卸责任，想尽办法少缴或者是不缴纳应该由企业缴纳的那一部分社会保险费。企业这样也许一时减少了费用支出，但对于员工无疑是一种伤害，对企业的人力资源发展的破坏性十分巨大。
3、社会保险管理手段落后
随着社会保险制度的逐步推广，许多企业已经认识到了社会保险制度的重要意义，但企业在摸索的过程中缺乏规范科学的管理方式。企业没能将社会保险与绩效评价、激励手段进行相应的结合，最终导致的结果是企业社会保险参保率较低，缴费数目不均不实等。另外，企业并未将社会保险置于公司发展的适当位置。许多企业为了节省相关费用，通常由财务部门或者人力资源部门的员工见人社会保险事物。非专业人士对社会保险显然是缺乏专业知识与深刻认识的，这样就会导致企业社会保险的工作进展缓慢，管理水平低下，最终造成激励效果不明显，社会保险工作并未起到其相对应的作用。
三、 社会保险对加强人力资源管理的重要意义
1、社会保险能够降低企业用人成本
社会保险是要对员工在企业工作期间的意外事故等进行保障，这其实能够在一定程度上降低企业的用人成本，减少企业风险。因为员工在企业工作期间存在在工作时间发生意外的可能性，如若企业并未给员工办理社会保险，当意外发生，企业将发生高额的赔偿费。相比小额的社会保险费，高额赔偿费对企业来说是不划算的。
2、社会保险是重要的激励手段
社会保险是当前我国经济增长方式实现根本性转变的重要条件，是拉动经济增长的重要因素。社会保险和经济增长的关系是相辅相成、互为促进的。以养老保险为例，从个人发展来看，每个人都会年老，也会面临年老所带来的一系列问题。当人在年轻时，如果没有养老保险，个人就会担忧自己老年问题，因此在工作和生活中会没有安全感。而养老保险就能很好地化解人们在年轻时对年老的忧虑，提升个人生活的安全感。到了年老的时候，养老保险为老年人提供了一定水平的养老金，老年人会感觉自己有一定的收入来源，并不是家庭的负担，同时与其他老人相比生活水平也不会有太大差距，能让老人感到有尊严，能提高老年人的幸福感。
3、社会保险是提高工作效率的有力保证
人力资源工作已经将人力进行了资源化，对任何企业来说，员工都是其最为重要的资源，员工的工作效率对企业的绩效起着决定性的作用。采取措施保障和激励员工是每一个企业都需要深入研究的问题。社会保险制度使得员工的医疗、养老、住房等问题受到保障，保证员工能够全身心投入工作，提高工作效率进而对企业绩效起着正面促进。
4、社会保险具有稳定团队人心的直接作用
社会保险在一定程度上将企业与员工连成一个整体。因为企业员工在考虑与企业终止劳动合同时必须要考虑到其社会保险的暂停或者终止。现举工商保险的例子，企业员工在不参保工商保险的情况下，当员工发生工商事故，职工及其家属经常会对企业处理相应工商事故的过程及结果产生怀疑，对事故处理的结果表示不满，这样极易导致企业与员工关系紧张，甚至会激化企业与员工之间的矛盾。由此可以看出，完善的社会保险具有稳定企业整个团队的作用，有利于企业的长远发展。
参考文献：
[1]蔡彪.浅析社会保险对加强人力资源管理的积极意义[J].中华民居，2013 （24）.
[2]李晓芳.浅谈人力资源管理在企业管理中的地位与应用[J]. 黑龙江科技信息， 2009（4）： 71.
[3]刘延超.社会保险对人力资源管理的意义[J]. 中外企业家， 2013 （19）.
（作者单位：中国水利水电第五工程局）