【摘 要】
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本研究通过将医院医务人员分为临床医生、护理人员、医技人员、药剂人员、行政后勤人员五大系列,引入RBRVS项目工分体系,从工作量、工作质量和成本控制三方面进行绩效奖金分配。以期结合医院实际情况,建立一套能够反映医务人员工作量及有效激励其积极性的绩效分配方案。研究表明新的绩效分配方案有效调整和优化医院收入和绩效奖金结构,提升临床工作效率,为医院发展带来积极正面影响。可以实现医院薪酬分配的科学性和合理性,整体提升医院医疗服务质量,并为医院未来总院模式薪酬分配积累经验。
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本研究通过将医院医务人员分为临床医生、护理人员、医技人员、药剂人员、行政后勤人员五大系列,引入RBRVS项目工分体系,从工作量、工作质量和成本控制三方面进行绩效奖金分配。以期结合医院实际情况,建立一套能够反映医务人员工作量及有效激励其积极性的绩效分配方案。研究表明新的绩效分配方案有效调整和优化医院收入和绩效奖金结构,提升临床工作效率,为医院发展带来积极正面影响。可以实现医院薪酬分配的科学性和合理性,整体提升医院医疗服务质量,并为医院未来总院模式薪酬分配积累经验。
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