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食业履行社会责任需要坚持，青年人投身公益创业同样需要坚持。联想集团，任成功实施了两届公益创投计划之后，又连续实施了两届“青年公益创业计划”，呼吁社会各界关注和支持青年公益创业，共同推动公益事业发展
金秋十月的阳光酒满了北大未名湖畔。许多学子双目微闭，享受着阳光打在脸上的惬意。在湖畔旁边的校园小道上，一位戴着眼镜的年轻人两脚生风、步履匆匆，无暇享受故都这醉人的秋。
年轻人名叫林峰，北京大学营养学在读博士，“2010年联想青年公益创业计划”十强团队之一“你好营养”团队的负责人。入选全国十强之后，林峰一边忙着完成博士论文，一边筹备着将“你好营养”打造成一家服务于公众的社会企业，他要将自己的公益梦想照进现实。这是他毕业前夕校园生活的全部，他忙碌而充实。
关注青年群体成长，激发年轻人的公益梦想，呼吁社会各界关注和支持青年公益创业，从而推动中国公益事业发展，正是联想集团发起“青年公益创业计划”的初衷。
2007年，联想集团启动“公益创投计划”，率先将“公益创投”的模式引入中国，为草根公益组织提供创业资金、能力建设、志愿服务等支持。两年中，其支持了“山水自然”、“多背一公斤”等近30家公益组织发展壮大。
从去年开始，联想集团以“飚爱心创未来”为主题，启动“青年公益创业计划”，关注青年成长，推动中国公益事业创新发展。联想集团再次以创新的模式，将公益创投计划推向了一个新的台阶。
在今年的活动中，联想集团携手十多家公益支持机构、90多名公益专家，在全国23个赛区、121所高校内，举行了330场落地活动，广泛普及了公益创业的理念，在高校内掀起了公益创业的热潮。如今，从活动主题延伸出的“飚爱族”，已成为热衷公益的青年人的代名词。
友成企业家扶贫基金会是两届“青年公益创业计划”的协力虮构之一，秘书长甘东宇曾作为嘉宾多次参与活动。他认为：“联想青年公益创业计划是引领中国未来公益发展的大事件。首先，它关注的是公益创业这一前沿性话题。公益创业将公益的有效性和持续性提到了人们面前，摆脱了人们对传统慈善和公益‘做好事’的固定思维模式，将其与商业创业和发展放在—个层面来看待。其次，联想集团将青年作为关注点，从青年人才入手，切中了中国公益发展的重要阻碍之一，即人才的短缺。”
北京光华慈善基金会常务副秘书长赵华认为，联想青年公益创业计划在传播公益理念和吸引、培养公益人才方面发挥了重要的作用。
赵华认为：“年轻人参与联想青年公益创业计划，给公益界带来了不少有创意的想法和项目。比如用科学、严谨的方法向公众传播科学营养知识的‘你好营养’团队，就与一些‘骗子’养生大师严格区分开来，让人耳目一新。”
通过整合公益生态链的资源，联想集团不仅为。全国十强每支团队提供十万元创业启动资金，还将提供著名公益组织实习机会、公益专家跟踪指导、志愿服务等全方位支持，扶他们上马、送他们一程，帮助他们完成从“O”到“1”的蜕变。
赵华认为，投身公益创业，需要拥有强烈的公益使命感。“尽管公益创业的成功率要远高于商业创业，但失败的项目还会有很多，我们要对失败持宽容的态度。”“很多大学生毕业后会有更多商业领域的工作机会，可能也会选择放弃公益创业项目。”赵华说。对于这些大学生，社会不必过多指责。我相信，只要参加过联想青年公益创业计划，那么“公益创业的理念”必将在他们心里留下深深的烙印，这将作为一笔巨大的财富伴随他们一生。
赵华建议获胜团队要充分发挥积极主动性，持之以恒、永不放弃。“无论是商业创业，还是公益创业，都需要创始团队投入自己的所有精力，千方百计地去争取各种资源，百折不挠地坚持下去。”去年的全国十强团队，正是凭借着这种坚韧不拔的精神，将公益项目开展得有声有色。
过去的一年里，致力于培养山区孩子文体特长的“梦想花开”团队已在湖北恩施的山区小学建设了六所“魔法教室”。正如他们所倡导的公益理念一样，他们要让梦想之花在大山深处开放，让快乐撒满孩子们的童年。致力于应对气候变化的“CYCAN”和致力于亲子朗读的“小考拉亲子童书馆”还入选了“2010联想之星创业CEO特训班”。他们和来自全国的科技精英一起，聆听了联想控股董事长兼总裁、联想集团董事局主席柳传志等联想高管的当面授课。
虽然公益领域从业人员的收入水平跟知名企业还有一定的差距，但对于初涉职场的年轻人来讲，如今的公益组织的薪酬水平已跟事业单位相差不大。这意味着，至少在收入方面，公益组织对年轻人已经具备了一定的吸引力。
“欢迎参加过联想青年公益创业计划、有志于公益事业的年轻人加入公益组织，在公益领域积累的项目经验，也有助于他们未来在商界和政府部门的个人发展。”甘东宇说。
如何让公益传播常态化？甘东宇建议，联想集团未来可以携手公益组织将公益创业理念的传播更好地融入大学生的日常生活。“比如让公益组织和《创业家》等媒体一起编辑公益创业方面的书籍，让其成为大学生课外必读书籍。还可以邀请公益专家到大学校园里做常态化的讲座，这有助于公益创业理念更加深入的普及，推动公益创业理念从量变上升到质变。”
金秋十月的阳光酒满了北大未名湖畔。许多学子双目微闭，享受着阳光打在脸上的惬意。在湖畔旁边的校园小道上，一位戴着眼镜的年轻人两脚生风、步履匆匆，无暇享受故都这醉人的秋。
年轻人名叫林峰，北京大学营养学在读博士，“2010年联想青年公益创业计划”十强团队之一“你好营养”团队的负责人。入选全国十强之后，林峰一边忙着完成博士论文，一边筹备着将“你好营养”打造成一家服务于公众的社会企业，他要将自己的公益梦想照进现实。这是他毕业前夕校园生活的全部，他忙碌而充实。
关注青年群体成长，激发年轻人的公益梦想，呼吁社会各界关注和支持青年公益创业，从而推动中国公益事业发展，正是联想集团发起“青年公益创业计划”的初衷。
2007年，联想集团启动“公益创投计划”，率先将“公益创投”的模式引入中国，为草根公益组织提供创业资金、能力建设、志愿服务等支持。两年中，其支持了“山水自然”、“多背一公斤”等近30家公益组织发展壮大。
从去年开始，联想集团以“飚爱心创未来”为主题，启动“青年公益创业计划”，关注青年成长，推动中国公益事业创新发展。联想集团再次以创新的模式，将公益创投计划推向了一个新的台阶。
在今年的活动中，联想集团携手十多家公益支持机构、90多名公益专家，在全国23个赛区、121所高校内，举行了330场落地活动，广泛普及了公益创业的理念，在高校内掀起了公益创业的热潮。如今，从活动主题延伸出的“飚爱族”，已成为热衷公益的青年人的代名词。
友成企业家扶贫基金会是两届“青年公益创业计划”的协力虮构之一，秘书长甘东宇曾作为嘉宾多次参与活动。他认为：“联想青年公益创业计划是引领中国未来公益发展的大事件。首先，它关注的是公益创业这一前沿性话题。公益创业将公益的有效性和持续性提到了人们面前，摆脱了人们对传统慈善和公益‘做好事’的固定思维模式，将其与商业创业和发展放在—个层面来看待。其次，联想集团将青年作为关注点，从青年人才入手，切中了中国公益发展的重要阻碍之一，即人才的短缺。”
北京光华慈善基金会常务副秘书长赵华认为，联想青年公益创业计划在传播公益理念和吸引、培养公益人才方面发挥了重要的作用。
赵华认为：“年轻人参与联想青年公益创业计划，给公益界带来了不少有创意的想法和项目。比如用科学、严谨的方法向公众传播科学营养知识的‘你好营养’团队，就与一些‘骗子’养生大师严格区分开来，让人耳目一新。”
通过整合公益生态链的资源，联想集团不仅为。全国十强每支团队提供十万元创业启动资金，还将提供著名公益组织实习机会、公益专家跟踪指导、志愿服务等全方位支持，扶他们上马、送他们一程，帮助他们完成从“O”到“1”的蜕变。
赵华认为，投身公益创业，需要拥有强烈的公益使命感。“尽管公益创业的成功率要远高于商业创业，但失败的项目还会有很多，我们要对失败持宽容的态度。”“很多大学生毕业后会有更多商业领域的工作机会，可能也会选择放弃公益创业项目。”赵华说。对于这些大学生，社会不必过多指责。我相信，只要参加过联想青年公益创业计划，那么“公益创业的理念”必将在他们心里留下深深的烙印，这将作为一笔巨大的财富伴随他们一生。
赵华建议获胜团队要充分发挥积极主动性，持之以恒、永不放弃。“无论是商业创业，还是公益创业，都需要创始团队投入自己的所有精力，千方百计地去争取各种资源，百折不挠地坚持下去。”去年的全国十强团队，正是凭借着这种坚韧不拔的精神，将公益项目开展得有声有色。
过去的一年里，致力于培养山区孩子文体特长的“梦想花开”团队已在湖北恩施的山区小学建设了六所“魔法教室”。正如他们所倡导的公益理念一样，他们要让梦想之花在大山深处开放，让快乐撒满孩子们的童年。致力于应对气候变化的“CYCAN”和致力于亲子朗读的“小考拉亲子童书馆”还入选了“2010联想之星创业CEO特训班”。他们和来自全国的科技精英一起，聆听了联想控股董事长兼总裁、联想集团董事局主席柳传志等联想高管的当面授课。
虽然公益领域从业人员的收入水平跟知名企业还有一定的差距，但对于初涉职场的年轻人来讲，如今的公益组织的薪酬水平已跟事业单位相差不大。这意味着，至少在收入方面，公益组织对年轻人已经具备了一定的吸引力。
“欢迎参加过联想青年公益创业计划、有志于公益事业的年轻人加入公益组织，在公益领域积累的项目经验，也有助于他们未来在商界和政府部门的个人发展。”甘东宇说。
如何让公益传播常态化？甘东宇建议，联想集团未来可以携手公益组织将公益创业理念的传播更好地融入大学生的日常生活。“比如让公益组织和《创业家》等媒体一起编辑公益创业方面的书籍，让其成为大学生课外必读书籍。还可以邀请公益专家到大学校园里做常态化的讲座，这有助于公益创业理念更加深入的普及，推动公益创业理念从量变上升到质变。”