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针对企业经营者年薪制与工资集体协商制度的特点，提出两种薪酬制度的结合，建立现代化企业薪酬制度，使得企业内部形成一种所有者、经营管理者和劳动者等利益主体增进企业整体效率的合力，促进企业改革发展，不断提高经营管理水平和综合经济效益。
企业经营者年薪制与工资集体协商制度研究
【摘 要】
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针对企业经营者年薪制与工资集体协商制度的特点，提出两种薪酬制度的结合，建立现代化企业薪酬制度，使得企业内部形成一种所有者、经营管理者和劳动者等利益主体增进企业整体效率
【机 构】
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保定供电公司
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2013年14期
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