【摘 要】
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本文依据对激励机制理论的了解,对CJ证券公司当前的员工激励机制展开调查研究,实现提升员工的工作热情的目的。依据对人才激励机制理论的了解和对CJ证券公司激励机制现状调查
【机 构】
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长江证券股份有限公司武汉友谊大道证券营业部
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本文依据对激励机制理论的了解,对CJ证券公司当前的员工激励机制展开调查研究,实现提升员工的工作热情的目的。依据对人才激励机制理论的了解和对CJ证券公司激励机制现状调查的基础上,通过问卷调查和访谈的方式,明确了CJ证券公司营销人员对当前员工激励机制的满意度情况。在明确员工激励机制的主要作用的基础上,从短期和长期激励机制两方面设计了新的员工激励机制。本文研究具有较强的针对性,将该公司营销人员激励机制进行优化,并且可为其他类似企业的员工激励机制的设计提供参考。
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