在改革创新理念上有新突破。首先，组织工作既要坚持原则更要与时俱进，既要继承优良传统也要敢于突破陈规，大力倡导和树立为中心、为基层群众、为党员干部服务以及民主开放、公平公正、效率效益等新理念，以理念创新带动工作创新，使组织工作增强时代性、体现科学性、富于创造性。其次，在推进组织工作各项改革过程中，会遇到一些体制变动、利益关系调整等情况，这就要求各级党组织和领导干部既要贯彻执行党的路线、方针、政策，又要妥善处理好全社会的利益关系，及时化解各类矛盾，努力将组织资源转化为改革发展资源、组织优势转化为改革发展优势、组织活力转化为改革发展活力，实现组织工作与改革发展共进。同时，正确处理好“管人”与“管事”的关系，并且把“人”选好、用好、管好。
　　在改革创新内容上有新视角。在基层党建工作方面，要坚持突破创新。要不断健全党的基层组织制度体系，以保障学习型、创新型、服务型党组织有效推进。一方面，要着力解决基层党建制度体系不完整、不系统的问题；另一方面，也要解决制度本身不科学、不规范等问题，这就需要用制度来规范基层党组织和基层干部的工作流程。在干部选拔任用方面，要拓宽选人视野，加强干部跨部门交流。在干部管理上，推行干部能上能下、能进能出，有效落实领导干部问责，进一步完善干部考核评价制度。同时，纠正唯GDP取人、唯票取人、唯分取人等问题。在选人用人上，必须把政治过硬、敢抓敢管的“狮子型”干部选上来、用起来，不能让文过饰非的“鸵鸟型”干部、喜欢作秀的 “孔雀型”干部、做事没有担当的 “病猫型”干部上位。在人才培养上，建立人才集聚体制机制，打破体制壁垒，让不同人才各施其能。同时，加大人才政策创新力度，完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动制度，健全人才向基层、艰苦地区和岗位流动的激励机制。在自身建设上，以群众路线教育实践活动为契机，以“341”工程（“三型”机关、“四自”干部、“一流”业绩）为载体，大力弘扬“人梯”精神和“安、专、迷”精神，建设模范部门，打造过硬队伍，认真落实组织工作任务。同时，要坚持问题导向，回应群众期待，动真碰硬抓好整改，形成开门办部的良好氛围。
　　在改革举措上有新办法。探索重要岗位人选差额推荐、差额考察办法，发挥党组织的领导把关作用。不简单以年龄划线，不简单以分考德，不简单以票数竞争选拔干部；以“周报月评年考”、“一考四评”、“三民”工程、乡镇“大比武”等活动为载体，充分调动广大干部积极性，激发干部干事创业的热情；加强对重点班子重点管理，通过“述职评审”方式，探索干部“下”的渠道；建立集聚人才体制机制，实施“人才集聚”工程和“人才素质提升”工程，提高人才增量，盘活人才存量，为随州改革发展提供强有力的智力支撑；探索制定不合格党员退出工作机制（办法），细化不合格党员的认定标准，规范不合格党员的退出程序，进一步纯洁党员队伍；改进年轻干部培养渠道和方式，采取组织选派和个人申请相结合、岗位职能和干部专业相结合、自助式和双向选择相结合的方式，创新优秀年轻干部培养模式；尝试与高校合作，建立年轻干部培养大讲堂，提高年轻干部综合素质和能力；完善干部实绩综合考核评价体系，将“改革的为民性”和“创新的实效性”纳入干部日常考评内容，建立干部实绩动态管理台账，并作为干部选拔任用的参考依据之一。
　　（作者系随州市委常委、组织部长）