【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理中重要的组成部分,薪酬制度是否科学、薪酬体系是否合理,都将对企业产生一定的影响.随着电力薪酬机制的改革,只有建立科学有效的薪酬激励机制才能使电
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薪酬管理是人力资源管理中重要的组成部分,薪酬制度是否科学、薪酬体系是否合理,都将对企业产生一定的影响.随着电力薪酬机制的改革,只有建立科学有效的薪酬激励机制才能使电力企业在愈发激烈的市场竞争中占有稳定地位,才能调动员工的工作积极性,更好地实现企业目标、提升企业效益.本文主要针对目前薪酬机制中存在的问题进行探讨分析,得出解决措施,以便更好地发挥薪酬激励机制在人力资源管理中的作用.
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