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为了对事业单位发展战略的需要进行适应，事业单位档案工作就必须要从传统的单纯记录功能逐渐的发展到人力资源管理工作重要的辅助工具。本文也主要针对了如何对规范化人事档案管理的作用进行发挥，从而对人力资源的管理进行提升以及实现的对策进行了深入的分析和研究，并且依据了实际的情况和相关的问题提出了相应的解决措施以及合理的建议，仅供参考。