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现代社会是人力资源竞争的社会,如何获得人才,留住人才,用好人才,是企业公认的难题.其中最为复杂和困难的,就是如何建立合理的薪酬体系,最终从根本上保证人力资源的竞争优势,并将之转化为市场竞争优势.
论薪酬管理的发展趋势
【摘 要】
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现代社会是人力资源竞争的社会,如何获得人才,留住人才,用好人才,是企业公认的难题.其中最为复杂和困难的,就是如何建立合理的薪酬体系,最终从根本上保证人力资源的竞争优势,
【机 构】
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河北工程学院
【出 处】
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河北建筑科技学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2005年4期
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