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我国劳动关系的市场化转型已基本完成，但由于雇佣制度本身存在天然的缺陷，加之政府角色定位不明，工会角色缺失以及劳动者民主权利分享的失衡，我国当前劳动关系存在诸多问题。劳动关系主体力量对比失衡，劳动者权利被侵害的情况严重，劳资矛盾成为社会热点问题。我们应当厘清政府的职能，调整工会的角色定位，建立和完善多层次的劳动关系法律调节机制，使市场化的劳动关系在民主法治的条件下健康运行。