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绩效管理是房地产企业内部控制的有效手段之一,对促进员工工作积极性和能力水平的提升有积极作用,间接影响到企业经济效益的变动。另外,房地产企业可以将战略目标与绩效管理融合,制定绩效指标,分解战略目标,借助绩效管理来促进战略目标的落实,并提升企业的战略管理水平。随着房地产企业的进步发展,传统的绩效管理模式已经无法满足企业的实际需求,对绩效管理模式进行优化创新是必然趋势,房地产企业需要基于实际情况优化绩效管理模式。