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企业要想保持生存经营的活力，就要让员工不断适应新形势的要求，对员工进行系统有效的培训。人力资源培训有助于保持员工素质的一致性、员工与企业运作的协调性。可以说，企业人力资源培训是锻造企业活力的根本，更是企业塑造职业竞争力的源泉。本文首先分析了企业人力资源培训与开发的含义和现状的不足，最后得出笔者就这一问题的几点思考意见。