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摘 要：随着经济社会的飞速发展，我国企业之间的竞争压力愈发激烈，为了提高企业自身的核心竞争力，做好基层党建工作尤为重要。不仅可以让企业的党员队伍一直保持高层次的思想觉悟，发挥模范带头作用，还能增强职工的归属感，从而提高凝聚力，使得工作效率和质量得到有效提升，推动企业健康长远的发展。在实际经营管理中，企业要加强党建工作，全面分析工作中遇到的问题，对此不断探讨分析，制定出科学合理的解决措施。
关键词：企业；基层党建；政工工作；创新；发展
引言
国企是我国国民经济发展的中流砥柱，在行业中有不可撼动的影响力，为了有效提升国企的执行力，在国企基层所设立的党支部其作用是绝对不容小觑的。除了日常开展的党组织民主生活活动之外，还要侧重于从团结干群关系、发展新党员等工作入手，为国企基层党支部确保较强的主观能动性和战斗力做出积极的贡献。
1企业基层党建政工工作的内容
客观地讲，在以生产制造或者服务为经营主体的企业中，量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，无论对于企业一线生产者而言，还是对于管理团队来说都是比较直观的细腻，而作为党建政工工作来说，其中很多内容涉及意识形态发展的信息较多。因此在一些企业的一线职工甚至是基层管理者眼中，党建政工工作并没有实际操作性。其实对于企业，尤其是国企而言，不仅承载着创造经济效益的职责，而且在社会发展的过程中，特别是在社会主义市场经济体系不断的发展和完善的过程中，其肩负的社会职责是其他行业所根本不能比拟的。在国企中基层党组织是企业发展的“定海神针”，是企业优化产业结构、调整生产经营方向的“试金石”，基层党建政工工作的有序、有效发展，能够为企业决策者提供宝贵的实践经验。在企业基层，在基层党支部的日常工作中，加强党员队伍建设是党建思想的重要内容，培养高素质党员，是每个基层支部的职责，也是日常工作。每周开展的党员学习、会议精神传达，是“必修课”。
2企业基层党建政工工作的特点及意义
随着现代化技术的不断发展和进步，我国相关企业基层党建工作自身价值不断变化，依照我国现阶段信息化建设技术的不断发展，将基层党建工作人员相结合，建立共享平台，使基层政工组织人员整个工作路线能够顺利实施，实现其无缝式的链接，只有这样才可以使得企业上下级能够及时的掌握基层人员的工作状态，为了下一步的计划工作能够提前做出优化方向，同时还可以培养党建工作人员积极向上，共同努力工作的新局面，全面的提高基層党建工作组织政工人员的工作效率。企业基层党建政工人员工作的主要核心则是能够进一步的扩大和提升党建政工人员的影响性，将其工作重点放在落实一把手的的工作责任制度上来。企业基层党建人员的；领导队伍需要明确其各自的职责所在，将企业基层党建组织政工人员的工作能够与企业全方面的生产流程相结合。
3企业基层党建政工建设工作中存在的问题
3.1认识偏差
思想认知是引导企业发展实践的基础，我们只有正确意识到思想工作的重要性才能适时进行工作，反而言之则会阻碍企业实践工作的基本进程。在整个企业管理过程中，部分管理人员常忽视党建政工工作的开展，只顾眼前利益，忽视企业党建政工建设对于整个企业发展所产生的积极作用，还有部分企业为了追求高利润，常会减少相关管理机构，对于党建政工资金的投入少之又少，在一定程度上影响了企业基层管理人员的工作热情，从而致使企业阶层党建政工工作不能够正常运行。
3.2管理机制比较落后，政工管理工作程序相脱节
部分大规模的企业其基层党建政工工作组织较为完善，其设置也较齐备，但由于企业行政管理体系较大，行政管理体系构架及党建须知管理构架两者相重合，在党建工作中需要落实相关层面管理制度，以及信息化建设等方面没有进行完善，致使党建政工管理工作没有能顺利开展，同时也没有考虑政工工作的覆盖率，间接的影响了企业基层党建政工人员的思想工作覆盖面。
3.3基层党建政工队伍管理素质不高
长时间以来，我国受“重经济，轻思想”的不良思想的影响，很多企业在党建政工管理队伍中人员素质较低。常会因为其思想认知，以及资金或者环境等方面的影响或是制约形势下，致使我国相关企业基层党建服务人员缺乏专业知识的培训或是深造机会，使得现阶段基层党建组织人员很难全面或是及时的掌握了解我国相关政策及企业思想相关内容，因此很难满足我国相关企业快速发展的基本要求。
4加强企业基层党建政工工作开展的思路分析
分析当前企业基层党建政工工作的发展现状，为切实有效的提升企业基层党建政工工作的开展效果，并且发挥对企业管理质量提升，企业生产效率提升的实际作用。笔者分析当前企业基层党建政工工作的开展现状，并提出了以下的工作开展思路，如：提升企业基层党建管理人员的思想意识、结合职工作业现状开展党建政工工作、落实基层党建政工工作中的监管机制、精简机构，提升效率。
4.1提升企业基层党建管理人员的思想意识
提升企业基层党建管理人员的思想意识，为当前企业党建政工工作开展中主要的改善思路之一。具体分析为有效的提升企业基层党建管理人员的思想意识，基层党建组织在发展中可通过多方面进行改善，其一作业绩效考核制度，通过对政工工作开展中的个人业务量，业务进度，以绩效考核制度进行落实，并施以一定的奖赏惩处，以此提升党建政工工作的开展质量；其二加强组织内部交流，群策群力，针对各类政策，指导意见，精神指示的灵活运用，针对性应用进行意见交流意见收集。规避“一言堂”现象的出现，提升基层党建政工工作开展效果。
4.2结合职工作业现状开展党建政工工作
企业基层政工工作在开展中，职工为主要的业务开展对象，因此从实际出发进行分析，结合职工作业现状开展党建政工工作，也为企业基层党建政工工作开展中，主要的改善思路之一。具体分析结合职工作业现状，进行党建政工工作的开展，可针对作业中存在的问题进行纠正和改善，其次可切实发挥党建政工工作的实际价值，帮助职工解决生活困难，提升职工对企业的归属感和认知度。最终达到推动企业基层党建政工工作稳定发展，保障企业稳定发展的目的。
4.3落实基层党建政工工作中的监管机制
企业基层党建政工工作在开展中，为保障其作业的落实质量，并且合理有效的进行各类资金，资源的应用，落实企业基层党建政工工作开展中的监管机制则尤为必要。从监管的作用方面分析，以及监管的实际价值方面分析，关于企业基层党建政工工作的监管，应从资金应用审批，公示，申请，应用，凭证上交方面进行落实。具体的机构监管方面，应形成由上级纪检部门，财务部门，人事部门，为主体架构的监管系统。以此确保监管效果的实际发挥，并且规避企业基层党建政工工作开展中出现的贪腐现象，促进企业基层党建政工工作中的廉政建设。
结语
综上所述，对于党建政工工作的重要性已经无须多言，随着社会主义市场经济体系的不断发展和完善，在市场架构逐步趋于包容的局面下，企业基层党建政工工作也应当与时俱进的向前发展。除了要在国企内强调基层党建工作的可持续性之外，还必须高度重视在非公有制企业中壮大基层党组织，突出基层党组织党建政工工作的执行力，进一步提升党组织在经济实体中的影响力。
参考文献：
[1]刘平.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].经营管理者，2014（28）.
[2]李勇胜.关于加强交通企业基层党建工作的思考[N].经济信息时报，2014-08-01.
关键词：企业；基层党建；政工工作；创新；发展
引言
国企是我国国民经济发展的中流砥柱，在行业中有不可撼动的影响力，为了有效提升国企的执行力，在国企基层所设立的党支部其作用是绝对不容小觑的。除了日常开展的党组织民主生活活动之外，还要侧重于从团结干群关系、发展新党员等工作入手，为国企基层党支部确保较强的主观能动性和战斗力做出积极的贡献。
1企业基层党建政工工作的内容
客观地讲，在以生产制造或者服务为经营主体的企业中，量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，无论对于企业一线生产者而言，还是对于管理团队来说都是比较直观的细腻，而作为党建政工工作来说，其中很多内容涉及意识形态发展的信息较多。因此在一些企业的一线职工甚至是基层管理者眼中，党建政工工作并没有实际操作性。其实对于企业，尤其是国企而言，不仅承载着创造经济效益的职责，而且在社会发展的过程中，特别是在社会主义市场经济体系不断的发展和完善的过程中，其肩负的社会职责是其他行业所根本不能比拟的。在国企中基层党组织是企业发展的“定海神针”，是企业优化产业结构、调整生产经营方向的“试金石”，基层党建政工工作的有序、有效发展，能够为企业决策者提供宝贵的实践经验。在企业基层，在基层党支部的日常工作中，加强党员队伍建设是党建思想的重要内容，培养高素质党员，是每个基层支部的职责，也是日常工作。每周开展的党员学习、会议精神传达，是“必修课”。
2企业基层党建政工工作的特点及意义
随着现代化技术的不断发展和进步，我国相关企业基层党建工作自身价值不断变化，依照我国现阶段信息化建设技术的不断发展，将基层党建工作人员相结合，建立共享平台，使基层政工组织人员整个工作路线能够顺利实施，实现其无缝式的链接，只有这样才可以使得企业上下级能够及时的掌握基层人员的工作状态，为了下一步的计划工作能够提前做出优化方向，同时还可以培养党建工作人员积极向上，共同努力工作的新局面，全面的提高基層党建工作组织政工人员的工作效率。企业基层党建政工人员工作的主要核心则是能够进一步的扩大和提升党建政工人员的影响性，将其工作重点放在落实一把手的的工作责任制度上来。企业基层党建人员的；领导队伍需要明确其各自的职责所在，将企业基层党建组织政工人员的工作能够与企业全方面的生产流程相结合。
3企业基层党建政工建设工作中存在的问题
3.1认识偏差
思想认知是引导企业发展实践的基础，我们只有正确意识到思想工作的重要性才能适时进行工作，反而言之则会阻碍企业实践工作的基本进程。在整个企业管理过程中，部分管理人员常忽视党建政工工作的开展，只顾眼前利益，忽视企业党建政工建设对于整个企业发展所产生的积极作用，还有部分企业为了追求高利润，常会减少相关管理机构，对于党建政工资金的投入少之又少，在一定程度上影响了企业基层管理人员的工作热情，从而致使企业阶层党建政工工作不能够正常运行。
3.2管理机制比较落后，政工管理工作程序相脱节
部分大规模的企业其基层党建政工工作组织较为完善，其设置也较齐备，但由于企业行政管理体系较大，行政管理体系构架及党建须知管理构架两者相重合，在党建工作中需要落实相关层面管理制度，以及信息化建设等方面没有进行完善，致使党建政工管理工作没有能顺利开展，同时也没有考虑政工工作的覆盖率，间接的影响了企业基层党建政工人员的思想工作覆盖面。
3.3基层党建政工队伍管理素质不高
长时间以来，我国受“重经济，轻思想”的不良思想的影响，很多企业在党建政工管理队伍中人员素质较低。常会因为其思想认知，以及资金或者环境等方面的影响或是制约形势下，致使我国相关企业基层党建服务人员缺乏专业知识的培训或是深造机会，使得现阶段基层党建组织人员很难全面或是及时的掌握了解我国相关政策及企业思想相关内容，因此很难满足我国相关企业快速发展的基本要求。
4加强企业基层党建政工工作开展的思路分析
分析当前企业基层党建政工工作的发展现状，为切实有效的提升企业基层党建政工工作的开展效果，并且发挥对企业管理质量提升，企业生产效率提升的实际作用。笔者分析当前企业基层党建政工工作的开展现状，并提出了以下的工作开展思路，如：提升企业基层党建管理人员的思想意识、结合职工作业现状开展党建政工工作、落实基层党建政工工作中的监管机制、精简机构，提升效率。
4.1提升企业基层党建管理人员的思想意识
提升企业基层党建管理人员的思想意识，为当前企业党建政工工作开展中主要的改善思路之一。具体分析为有效的提升企业基层党建管理人员的思想意识，基层党建组织在发展中可通过多方面进行改善，其一作业绩效考核制度，通过对政工工作开展中的个人业务量，业务进度，以绩效考核制度进行落实，并施以一定的奖赏惩处，以此提升党建政工工作的开展质量；其二加强组织内部交流，群策群力，针对各类政策，指导意见，精神指示的灵活运用，针对性应用进行意见交流意见收集。规避“一言堂”现象的出现，提升基层党建政工工作开展效果。
4.2结合职工作业现状开展党建政工工作
企业基层政工工作在开展中，职工为主要的业务开展对象，因此从实际出发进行分析，结合职工作业现状开展党建政工工作，也为企业基层党建政工工作开展中，主要的改善思路之一。具体分析结合职工作业现状，进行党建政工工作的开展，可针对作业中存在的问题进行纠正和改善，其次可切实发挥党建政工工作的实际价值，帮助职工解决生活困难，提升职工对企业的归属感和认知度。最终达到推动企业基层党建政工工作稳定发展，保障企业稳定发展的目的。
4.3落实基层党建政工工作中的监管机制
企业基层党建政工工作在开展中，为保障其作业的落实质量，并且合理有效的进行各类资金，资源的应用，落实企业基层党建政工工作开展中的监管机制则尤为必要。从监管的作用方面分析，以及监管的实际价值方面分析，关于企业基层党建政工工作的监管，应从资金应用审批，公示，申请，应用，凭证上交方面进行落实。具体的机构监管方面，应形成由上级纪检部门，财务部门，人事部门，为主体架构的监管系统。以此确保监管效果的实际发挥，并且规避企业基层党建政工工作开展中出现的贪腐现象，促进企业基层党建政工工作中的廉政建设。
结语
综上所述，对于党建政工工作的重要性已经无须多言，随着社会主义市场经济体系的不断发展和完善，在市场架构逐步趋于包容的局面下，企业基层党建政工工作也应当与时俱进的向前发展。除了要在国企内强调基层党建工作的可持续性之外，还必须高度重视在非公有制企业中壮大基层党组织，突出基层党组织党建政工工作的执行力，进一步提升党组织在经济实体中的影响力。
参考文献：
[1]刘平.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].经营管理者，2014（28）.
[2]李勇胜.关于加强交通企业基层党建工作的思考[N].经济信息时报，2014-08-01.