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中国加入WTO后,中国企业面临的人才的竞争必然进一步加剧.中国企业必须积极应对挑战,调整自己的人力资源管理政策,创建符合时代潮流的新的人力资源管理制度,形成独特的人力资源竞争优势.
积极应对挑战创建人力资源管理新制度
【摘 要】
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中国加入WTO后,中国企业面临的人才的竞争必然进一步加剧.中国企业必须积极应对挑战,调整自己的人力资源管理政策,创建符合时代潮流的新的人力资源管理制度,形成独特的人力资
【机 构】
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滁州市委党校
【出 处】
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巢湖学院学报
【发表日期】
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2003年6期
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