乡村振兴背景下农民大学生实用技术培训模式研究

来源 :农村经济与科技 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hmglz
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
农业作为国家发展的基础产业对社会和谐和经济发展有着重要的意义,农民大学生作为重要的农业人才资源现阶段普遍存在实践能力较差、技术水平不足的现象,究其原因,是农民大学生实用技术培训模式存在一定的问题,应从农业专业内容、培训方式、培训内容、制度体系、师资力量等方面进行优化,构建健全科学的农民大学生实用技术培训模式体系.
其他文献
农民工的阶层认同、生活满意度是研究者关注的热点,但较少有研究将二者联系起来.本文依据中国社会科学院2次中国社会状况综合调查(CSS)数据进行分析,描述了农民工的阶层认同的变动情况以及阶层认同与生活满意度之间的关系.结果表明,农民工的阶层认同高于非流动农民、低于城市居民.与2015年相比,2017年农民工认同中层的比例下降,认同下层的比例上升.农民工的生活满意度低于城市居民.与2015年相比,2017年农民工的生活满意度升高.回归分析发现,农民工的阶层认同越高,其生活满意度越高.
针对建筑的潮湿问题,以浙江省杭州市富阳区新桐乡俞家村的乡土建筑遗产为研究对象,通过田野调查与逻辑循证等研究方法,从建筑材料、结构与构造等方面,对潮湿病害的不同表征进行信息采集,从自然因素与人为因素等方面,对潮湿病害的生成机制进行病理循证.研究认为,俞家村建筑遗产的潮湿病害主要受气象条件与水文地质等自然因素的作用,以及历史遗留问题、不合理修缮与生活环境等人为因素的影响,因此要预防乡土建筑遗产的潮湿病害,需要对已经发生病害问题的建筑进行适宜性修复,对具有潜在病害问题的建筑进行预防性治理和保护,以期实现乡土建筑
科技人才作为国家经济和社会发展的重要战略资源,能推动产业进行技术革命,科技人才正日益受到各城市的青睐,人才争夺战正如火如荼的开展,各省为了吸引优秀的人才资源而出台了各种人才优惠政策.以贵阳市为研究对象,关注贵阳市科技人才存量与未来科技人才竞争力的基础上,从科技人才队伍、科技人才投入、科技人才效能发挥和科技人才发展平台四个维度构建科技人才竞争力评价指标,利用专家咨询法和层次分析法计算各指标权重,最终构建科技人才竞争力综合评价指标体系.通过对10个城市科技人才竞争力进行比较,了解贵阳市科技人才竞争力排位,分析
本文在阐释卢卡奇“总体性”思想的基础上,结合我国当前正在实施的乡村振兴战略的现状,分析其对我国实施乡村振兴战略的借鉴和启示作用.
乡镇企业是上世纪80年代乡村建设的重要产物,是乡村通过内部资源调配乡村工业化和城镇化的重要手段.以蕉岭县新铺镇为例,通过资料整理、调查问卷的方式探究上世纪80年代乡镇企业兴衰与人口流动的关系,结果表明,乡镇企业数量增加时,本镇的就业形势呈现本地化的趋势,人口流动相对减少,由此带动一系列的消费本地化,最后实现城镇化.因此,可通过“三变”改革 、乡镇企业覆盖全产业链、放宽乡镇内部限制等途径推动“新”乡镇的产生,从而实现乡村振兴.
概述乡村振兴及电商创业的内涵,分析在此背景下电商创业呈现出来的多种模式,以及电商创业模式的发展机制,指出乡村经济的振兴以及新型产业的发展都带动了电商创业,给电商创业提供了空间环境以及人力资源的支持,物流仓储的发展也解决了农村电商创业的运输问题.提出电商创业模式的发展策略,以期促进电商创业发展.
发展壮大村级集体经济是强农业、美农村、富农民的重要举措,是实现共同富裕、实施乡村振兴战略的重要保证.农村集体产权制度改革已经完成,发展壮大集体经济各种条件成熟.在村集体经济发展进程中,出现一批典型村,有多种发展模式,为村集体提供经济发展的路径,同类型的村可以根据典型案例模式进行复制.虽然取得了一定的成绩,但大部分村级集体经济发展状况不容乐观,发展中还存在较多的难点和困难.在实施乡村振兴战略新形势下发展壮大村级集体经济,从加强组织领导,组建完善基层农经队伍,大力宣传,动员广大村民积极参与,积极探索化解村级债
考察新时代文明实践中心建设境况,是新时期落实党中央提出的加强乡村精神文明建设、推动乡村治理以及做好社会主义核心价值观引领要求的应有之意.调研发现,自2019年9月试点工作以来,H区新时代文明实践中心建设取得明显成效,但还存在实践阵地需要进一步整合和提升、活动内容不够新颖,针对性有提升空间以及工作保障机制不够健全等问题.为此,H区新时代乡村文明实践中心建设应从三方面发力:整合和优化现有资源,夯实实践阵地;立足乡村振兴发展,制定针对性较强的文明实践活动内容;健全工作保障机制.
构建和健全管护体制机制,是全面提升农村公共设施管护水平的关键.由于农村公共设施种类繁多、布局分散和功能差异明显等特性以及农村经济社会发展的滞后,阻碍了公共设施管护机制的创新和管护体系的构建.因此,以政府主导和科技驱动,排除和消解公共设施管护机制的障碍,是构建农村公共设施管护机制的必由之路.
少数民族地区林业人才队伍建设相对于发达地区发展滞后,导致区域性人才队伍建设体制机制性问题突出,人才培养工作存在制度障碍.以迪庆藏族自治州为例,通过剖析林业技术人才现状及培养机制建成工作,以新时代人才兴林、乡村人才振兴和创新发展理论为指导,针对少数民族区建立专业人才培养任用良性运行机制进行了思考.