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在事业单位人力资源管理的实践过程中,对单位职工的有效激励是非常关键的,人力资源管理的激励作用发挥效果直接关系着职工工作潜能激发的水平,也影响着职工的工作状态因而受到很多事业单位的重视。当前阶段,我国事业单位的人力资源管理工作中在激励机制的建设和运用上还存在一系列的问题,要保证事业单位人力资源管理激励的有效性还需要针对激励机制中的现存问题进行分析,并找出解决问题的有效策略。