【摘 要】
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政企分开一直是国企改革的核心出路，然而长期事实上存在的行政级别现象，显示这一改革十分艰难。国有企业主要领导保持一定的行政级别，与国企市场化发展的方向格格不入，致使用人机制被严重扭曲，滥权贪腐不绝，公司治理失效，企业很难彻底地走向市场，竞争力和活力提升面临严重束缚。 近十余年来，取消国企领导行政级别文件早以有之，却实践中却鲜有实质性进展。废除国企行政级别究竟难在哪里？该当如何解开症结？ 讨论嘉宾
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政企分开一直是国企改革的核心出路，然而长期事实上存在的行政级别现象，显示这一改革十分艰难。国有企业主要领导保持一定的行政级别，与国企市场化发展的方向格格不入，致使用人机制被严重扭曲，滥权贪腐不绝，公司治理失效，企业很难彻底地走向市场，竞争力和活力提升面临严重束缚。
近十余年来，取消国企领导行政级别文件早以有之，却实践中却鲜有实质性进展。废除国企行政级别究竟难在哪里？该当如何解开症结？
讨论嘉宾：
刘泉红 国家发展和改革委员会经济研究所室主任、研究员
卫文省 山西省证监局党政办公室主任
郑磊 CMBI投资董事
王俊强 上海经邦咨询集团总经理
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