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恒昇煤业是2009年皖北煤电与临汾天煜资源重组的股份制企业，员工素质参差不齐，生活习惯各不相同，企业理念差异很大，如何形成一心一意谋发展的良好局面，发挥党组织和党员的三大作用，成为摆在恒昇煤业党委面前的首要问题，为此，该矿党委从实际入手，积极探索股份制企业党建工作的发展道路，以“坚持与矿井建设融合，夯实党建工作支撑点；坚持与队伍建设融合，把握党建工作着力点；坚持与和谐发展融合，找准党建工作落脚点”为抓手，扎实开把党建工作，为矿井“平安、和谐、高效”发展提供了强有力地思想保证、智力支持和组织保障。
一、坚持与整合矿井建设融合，夯实党建工作支撑点
作为股份制企业的党组织，要发挥好职能，做到围绕经济建设抓党建，抓好党建促发展，必须建立健全组织机构和规章制度，为党建活动提供依据和保障，为此，该矿党委坚持党建与矿井建设“三同步”的原则，十分注重“组织建设、阵地建设和制度建设”。
注重组织建设。矿井组建初期，成立了恒昇煤业党委，并设立了五个基层单位党支部，任命了支部书记和委员，做到了设置合理，分工明确，责任到位，这为党建工作的有序开展提供了组织保障。
注重阵地建设。加大硬件投入，高标准建立党员活动室，足额提取党建活动经费，制作组织机构牌板、岗位责任牌、党建企务公开栏，配备学习用具、办公桌椅、台账名册、文体设施等，做到统一标准、规范管理，逐步实现了阵地建设标准化、教育规范化的目标。
注重制度建设。建立“三会一课”学习制度，效能监察等多项工作机制，着力推行矿井绩效管理党政联席会议制度，将绩效任务分解为“重点与创新工作、日常与临时工作”两部分，以“完成质量和任务”为标准，通过评价得分进行绩效考核，部门之间、党支部之间横向比业绩，纵向比质量，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，充分发挥了党建工作绩效管理机制作用。组织机构的设置、阵地建设的加强、工作机制的健全，解决了矿井党组织的空白点和薄弱点，实现了党建工作全覆盖，成为矿井建设发展的内在推动力。
二、坚持与员工队伍建设融合，把握党建工作着力点
围绕主题教育活动，增强员工宗旨意识。文化力提升生产力，该矿党委通过各种渠道，积极用皖北煤电的先进理念和企业文化引领员工发展。积极把创先争优活动与改革创新、企业文化建塑、精细化管理等工作有机结合起来，开展了“创造新业绩，迎接十八大”主题教育实践活动，激发了职工的主人翁精神和工作热情，2012年，恒昇煤业克服工作面搬迁，停工停产不利影响，安全生产原煤110万吨，质量标准化达山西省一级。
围绕企业发展需要，提升员工队伍素质。一方面坚持把思想政治教育放在整合矿井党建的首位，定期组织党员加强对政治理论、法律法规和科学文化知识的学习，不断提升党员素质与履职能力。另一方面，不断加强职工业务素质培训工作，通过技术比武、导师带徒、岗位练兵等活动，全矿的技术能手，岗位“大拿”脱颖而出，并以“传、帮、带”形式培养和造就一批能独挡一面的岗位员工，员工的业务能力和服务本领明显增强。
围绕责任目标落实，细化安全管理工作。把安全生产作为矿井党组织履职的重要途径，严格责任目标落实。大力开展 “党员身边无三违”、“党员先锋岗”、“党员安全包保”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，2012年更换西翼运输巷1000多米无极绳绞车钢丝绳时，50多岁的老党员，机电矿长以身作则，身先士卒，亲临现场，从早晨8：00到晚上23：00，始终坚守在现场，指挥带领广大职工有序开展工作，顺利完成了钢丝绳的更换任务，有力地保证了9202工作面安装打运工作，确保了矿井的安全、稳步发展。
三、坚持与企业和谐建设融合，找准党建工作落脚点
恒昇煤业始终秉承“共同创造、共享未来”的企业宗旨，把和谐建设作为党建工作的落脚点，坚持以人为本、服务为先，严格落实“三个到位”，切实维护员工和企业的合法利益，努力实现“双赢”。
指导服务到位。该矿建立了包点联系、党建重大事项报告、党的建设及维稳工作挂钩考核等相关制度，采取座谈调研、宣讲教育、思想调查、对口服务、交流学习等形式，开展党建和维稳等工作，引导员工认清形势、坚定信心、顾全大局、谋求发展，切实发挥党组织在广大员工中的政治核心作用。扎实开展领导干部大接访活动，重点对职工群众关注的热点、难点、焦点问题及影响矿山和谐发展的倾向性问题开展访谈，与员工谈心数十次，及时解决了党建、生产、生活中遇到的各类问题，有效化解了矛盾，融洽了干群关系。2012年，恒昇煤业荣获临汾市十大“模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。
隐患排查到位。为提高员工安全意识，每年全员培训之时，矿长亲自走上讲台，员工讲授安全第一课，矿党政工团齐抓共管，采取动态检查与专项督查相结合的方式，加大对隐患的排查、整改力度，确保隐患整改落实率达100%。矿井顺利实现安全生产三周年。
关爱帮助到位。恒昇煤业党委始终牢固树立“以人为本”理念，以心换心，温暖人心，聚合“正能量”。及时足额发放劳保用品和伙食补贴开设员工台球室、阅览室，兴建了篮球场，安装了健身器材，新建员工活动中心和KTV多功能厅，适时开展红歌献给党、“心连心”慰问演出、职工篮球赛等活动，让广大员工真切感受到了组织的温暖，增强了广大员工的凝聚力和向心力。
（作者单位：皖北煤电临汾天煜恒昇煤业）
一、坚持与整合矿井建设融合，夯实党建工作支撑点
作为股份制企业的党组织，要发挥好职能，做到围绕经济建设抓党建，抓好党建促发展，必须建立健全组织机构和规章制度，为党建活动提供依据和保障，为此，该矿党委坚持党建与矿井建设“三同步”的原则，十分注重“组织建设、阵地建设和制度建设”。
注重组织建设。矿井组建初期，成立了恒昇煤业党委，并设立了五个基层单位党支部，任命了支部书记和委员，做到了设置合理，分工明确，责任到位，这为党建工作的有序开展提供了组织保障。
注重阵地建设。加大硬件投入，高标准建立党员活动室，足额提取党建活动经费，制作组织机构牌板、岗位责任牌、党建企务公开栏，配备学习用具、办公桌椅、台账名册、文体设施等，做到统一标准、规范管理，逐步实现了阵地建设标准化、教育规范化的目标。
注重制度建设。建立“三会一课”学习制度，效能监察等多项工作机制，着力推行矿井绩效管理党政联席会议制度，将绩效任务分解为“重点与创新工作、日常与临时工作”两部分，以“完成质量和任务”为标准，通过评价得分进行绩效考核，部门之间、党支部之间横向比业绩，纵向比质量，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，充分发挥了党建工作绩效管理机制作用。组织机构的设置、阵地建设的加强、工作机制的健全，解决了矿井党组织的空白点和薄弱点，实现了党建工作全覆盖，成为矿井建设发展的内在推动力。
二、坚持与员工队伍建设融合，把握党建工作着力点
围绕主题教育活动，增强员工宗旨意识。文化力提升生产力，该矿党委通过各种渠道，积极用皖北煤电的先进理念和企业文化引领员工发展。积极把创先争优活动与改革创新、企业文化建塑、精细化管理等工作有机结合起来，开展了“创造新业绩，迎接十八大”主题教育实践活动，激发了职工的主人翁精神和工作热情，2012年，恒昇煤业克服工作面搬迁，停工停产不利影响，安全生产原煤110万吨，质量标准化达山西省一级。
围绕企业发展需要，提升员工队伍素质。一方面坚持把思想政治教育放在整合矿井党建的首位，定期组织党员加强对政治理论、法律法规和科学文化知识的学习，不断提升党员素质与履职能力。另一方面，不断加强职工业务素质培训工作，通过技术比武、导师带徒、岗位练兵等活动，全矿的技术能手，岗位“大拿”脱颖而出，并以“传、帮、带”形式培养和造就一批能独挡一面的岗位员工，员工的业务能力和服务本领明显增强。
围绕责任目标落实，细化安全管理工作。把安全生产作为矿井党组织履职的重要途径，严格责任目标落实。大力开展 “党员身边无三违”、“党员先锋岗”、“党员安全包保”等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，2012年更换西翼运输巷1000多米无极绳绞车钢丝绳时，50多岁的老党员，机电矿长以身作则，身先士卒，亲临现场，从早晨8：00到晚上23：00，始终坚守在现场，指挥带领广大职工有序开展工作，顺利完成了钢丝绳的更换任务，有力地保证了9202工作面安装打运工作，确保了矿井的安全、稳步发展。
三、坚持与企业和谐建设融合，找准党建工作落脚点
恒昇煤业始终秉承“共同创造、共享未来”的企业宗旨，把和谐建设作为党建工作的落脚点，坚持以人为本、服务为先，严格落实“三个到位”，切实维护员工和企业的合法利益，努力实现“双赢”。
指导服务到位。该矿建立了包点联系、党建重大事项报告、党的建设及维稳工作挂钩考核等相关制度，采取座谈调研、宣讲教育、思想调查、对口服务、交流学习等形式，开展党建和维稳等工作，引导员工认清形势、坚定信心、顾全大局、谋求发展，切实发挥党组织在广大员工中的政治核心作用。扎实开展领导干部大接访活动，重点对职工群众关注的热点、难点、焦点问题及影响矿山和谐发展的倾向性问题开展访谈，与员工谈心数十次，及时解决了党建、生产、生活中遇到的各类问题，有效化解了矛盾，融洽了干群关系。2012年，恒昇煤业荣获临汾市十大“模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。
隐患排查到位。为提高员工安全意识，每年全员培训之时，矿长亲自走上讲台，员工讲授安全第一课，矿党政工团齐抓共管，采取动态检查与专项督查相结合的方式，加大对隐患的排查、整改力度，确保隐患整改落实率达100%。矿井顺利实现安全生产三周年。
关爱帮助到位。恒昇煤业党委始终牢固树立“以人为本”理念，以心换心，温暖人心，聚合“正能量”。及时足额发放劳保用品和伙食补贴开设员工台球室、阅览室，兴建了篮球场，安装了健身器材，新建员工活动中心和KTV多功能厅，适时开展红歌献给党、“心连心”慰问演出、职工篮球赛等活动，让广大员工真切感受到了组织的温暖，增强了广大员工的凝聚力和向心力。
（作者单位：皖北煤电临汾天煜恒昇煤业）