论文部分内容阅读
摘 要：改革开放后，我国社会经济得到了快速发展，在市场经济环境下，作为现代企业面对着激烈的市场竞争，作为企业必须要抢抓机遇，提高自我的内涵建设，促进自我竞争力的提升才能更好的实现良性科学发展。企业退管工作是企业管理工作的重要组成部分，在现实环境之下，作为现代企业加强企业退管工作的研究，把握住新形势下，企业退管工作的发展趋势，更加科学的推动企业退管工作的稳定开展，对于实现企业的和谐稳定，健康运营等都具有十分重要的意义和价值。本文对现代企业退管工作展开论述，分析企业退管工作在新常态环境下的内涵，总结当前企业退管工作存在的问题，并提出具体的对策，对于我们科学的认知现代企业退管工作的发展趋势，更好的开展企业退管工作等都具有一定的实践参考意义。
关键词：企业退管 发展趋势 建议
改革开放至今，我国社会发生了翻天覆地的变化，社会经济得到了快速发展，社会保障制度也发生了巨大的变化，原有的以单位终生养老制为主要内容的退管思路和体制被以社会养老、统筹养老等新体制所代替，这对于现代企业而言，对于社会发展来说，无疑是巨大的一种进步。但与此同时，我们也要辩证的看到虽然目前全国在企业退管工作方面实行的是以社会养老为主，虽然进一步减轻了企业的经济压力，但并不意味着企业职工一旦到龄退休后，就与原企业无任何关系，作为现代企业依然在退管工作方面还有很多问题需要认真研究和思考。
一、现代企业退管工作的内涵
近年来，随着社会经济的快速发展，在社会政治环境、经济环境和文化环境发生变化的大氛围下，作为现代企业而言，现代企业退管工作也发生着巨大的变化，企业退管工作的内涵不断丰富，现代企业退管工作的内涵不仅仅是指企业退休职工的管理工作，还包含企业退休职工的思想教育、如何调动企业退休职工的主观能动性等工作，因此，随着工作内涵的丰富，现代企业退管工作面临着更大的压力。
二、现代企业退管工作存在的问题
近年来，随着我国社会经济的快速发展，在社会经济发展的大环境下，现代企业的运营和管理工作也面临着诸多挑战和机遇，企业的退管工作同样如此。通过归纳，当前企业在退管工作方面主要存在着以下一些值得我们去探索和思考的问题。
1.企业退管工作的重要性认识模糊。在市场经济环境下，现代企业面临着残酷激烈的市场竞争；作为现代企业要获得经济效益才能够生存和发展，因此，很多企业对于经营销售外的其他工作思想重视程度不高，对于企业退管工作来说同样也存在着这样的问题。一些企业的经营管理者认为企业退管工作重要性不高，价值性不大。
2.企业退管工作的要点把握不清。作为现代企业在开展退管工作时，必须要把握住要点，只有抓住核心才能更好的推動该项工作深入有效的开展。在市场经济环境下，很多企业在对于退管工作的要点把握不清，单纯的认为企业退管工作就是把企业退休职工的各项手续办好就可以了，除此之外，退管工作并没有其他任务，还有些企业在开展退管工作时，缺少计划性，缺少针对性，退管工作开展的较为混乱，这些客观存在的问题，直接影响到退管工作的效力。
3.企业退管工作的群众参与度低。在现代社会发展的大环境下，作为企业在开展退管工作时，必须要获得企业职工的支持，它必须是一项双向互动的过程，但是遗憾的是在现实过程中，很多企业的退管工作只是单向流动的过程，缺少群众职工的参与，因此，企业退管工作缺少活力。
三、现代企业退管工作的发展趋势
近年来，我国社会进入到了发展的新常态阶段，在社会发展的新常态阶段，作为现代企业在开展企业退管工作时，必须要积极适应发展的新常态，把握住退管工作的趋势，只有这样才能更好的做好企业退管工作，才能服务现代企业的科学发展。具体而言：
1.重视企业退管工作 认识退管工作的重要性。对于现代企业而言，要扎实开展好企业的退管工作，首先必须要高度重视企业的退管工作，充分认知企业退管工作的重要性和价值性，只有这样才能更好的实现该项工作的稳步推进。对于现代企业来说，做好企业退管工作不仅仅关系到企业职工的切身利益，更关系到企业的和谐稳定，对于促进社会的和谐健康稳定，对于推动企业的发展都具有重要的作用和价值。
2.把握企业退管工作的要点 有的放矢服务退休职工。随着社会经济的快速发展，在市场经济环境下，作为现代企业在开展企业退管工作的过程中，必须要把握住企业退管工作的要点，只有抓住核心点，才能更好的做好退管工作。具体而言，一是要扎实做好企业退管工作的各项基础性的工作；二是要针对企业退管工作的核心开展，注重企业退休职工的政治思想文化教育，强化思想引领，关心企业退休职工的身心健康和思想动态，定期与企业退休职工开展形式多样的交流活动，了解他们，鼓励他们，关心关爱他们；三是搭建平台，为企业退休职工创造出平台，让企业退休职工能够发挥出自己的热量，参与到企业的经营管理和其它工作中，鼓励他们发挥余热服务企业。
3.建立健全企业退管工作机制 加大专业人员队伍培养。企业退管工作是一项系统性的体系，它涉及到诸多方面，对于现代企业而言在企业管理和经营过程中，必须要建立健全一套完整的企业退管工作机制，只有建立健全工作机制才能更好的推动企业退管工作的有效开展，具体而言，一是要建立一套完整的工作机制，结合企业的实际情况开展各项企业退管工作；二是建立相应的奖罚机制，通过奖罚机制，来促动企业退管工作的有序开展；三是加大企业退管工作人员的培养，加强专业技能的培养力度，提高他们对于企业退管工作的认知度和操作度，提高他们工作的热情和激情，只有这样才能更好的促进企业退管工作的有效开展。
四、结语
面对社会的快速发展，在现代社会环境下，作为现代企业必须要加大企业退管工作开展的力度，大力开展好退管各项工作，只有这样才能更好的促进企业退管工作的有效开展，服务企业的科学健康发展。本文对现代企业退管工作的发展趋势展开了论述，提出了重视企业退管工作 认识退管工作的重要性、把握企业退管工作的要点 有的放矢服务退休职工、建立健全企业退管工作机制 加大专业人员队伍培养等建议，具有一定的实际参考意义。
参考文献：
[1]张颖：《浅谈国企离退休职工的管理》[J].工友.2015.3.
[2]王敏：《论如何做好现代企业退管工作》[J].天津工商联合.2015.8.
作者简介：梁香（1983.10—），女 ，，民族：汉 ，籍贯：山西省霍州市2009 年毕业于太原理工大学法学专业，现供职单位全称：霍州煤电物业服务分公司离退科， 职称：助理政工师 ，研究方向：企业退管工作。
关键词：企业退管 发展趋势 建议
改革开放至今，我国社会发生了翻天覆地的变化，社会经济得到了快速发展，社会保障制度也发生了巨大的变化，原有的以单位终生养老制为主要内容的退管思路和体制被以社会养老、统筹养老等新体制所代替，这对于现代企业而言，对于社会发展来说，无疑是巨大的一种进步。但与此同时，我们也要辩证的看到虽然目前全国在企业退管工作方面实行的是以社会养老为主，虽然进一步减轻了企业的经济压力，但并不意味着企业职工一旦到龄退休后，就与原企业无任何关系，作为现代企业依然在退管工作方面还有很多问题需要认真研究和思考。
一、现代企业退管工作的内涵
近年来，随着社会经济的快速发展，在社会政治环境、经济环境和文化环境发生变化的大氛围下，作为现代企业而言，现代企业退管工作也发生着巨大的变化，企业退管工作的内涵不断丰富，现代企业退管工作的内涵不仅仅是指企业退休职工的管理工作，还包含企业退休职工的思想教育、如何调动企业退休职工的主观能动性等工作，因此，随着工作内涵的丰富，现代企业退管工作面临着更大的压力。
二、现代企业退管工作存在的问题
近年来，随着我国社会经济的快速发展，在社会经济发展的大环境下，现代企业的运营和管理工作也面临着诸多挑战和机遇，企业的退管工作同样如此。通过归纳，当前企业在退管工作方面主要存在着以下一些值得我们去探索和思考的问题。
1.企业退管工作的重要性认识模糊。在市场经济环境下，现代企业面临着残酷激烈的市场竞争；作为现代企业要获得经济效益才能够生存和发展，因此，很多企业对于经营销售外的其他工作思想重视程度不高，对于企业退管工作来说同样也存在着这样的问题。一些企业的经营管理者认为企业退管工作重要性不高，价值性不大。
2.企业退管工作的要点把握不清。作为现代企业在开展退管工作时，必须要把握住要点，只有抓住核心才能更好的推動该项工作深入有效的开展。在市场经济环境下，很多企业在对于退管工作的要点把握不清，单纯的认为企业退管工作就是把企业退休职工的各项手续办好就可以了，除此之外，退管工作并没有其他任务，还有些企业在开展退管工作时，缺少计划性，缺少针对性，退管工作开展的较为混乱，这些客观存在的问题，直接影响到退管工作的效力。
3.企业退管工作的群众参与度低。在现代社会发展的大环境下，作为企业在开展退管工作时，必须要获得企业职工的支持，它必须是一项双向互动的过程，但是遗憾的是在现实过程中，很多企业的退管工作只是单向流动的过程，缺少群众职工的参与，因此，企业退管工作缺少活力。
三、现代企业退管工作的发展趋势
近年来，我国社会进入到了发展的新常态阶段，在社会发展的新常态阶段，作为现代企业在开展企业退管工作时，必须要积极适应发展的新常态，把握住退管工作的趋势，只有这样才能更好的做好企业退管工作，才能服务现代企业的科学发展。具体而言：
1.重视企业退管工作 认识退管工作的重要性。对于现代企业而言，要扎实开展好企业的退管工作，首先必须要高度重视企业的退管工作，充分认知企业退管工作的重要性和价值性，只有这样才能更好的实现该项工作的稳步推进。对于现代企业来说，做好企业退管工作不仅仅关系到企业职工的切身利益，更关系到企业的和谐稳定，对于促进社会的和谐健康稳定，对于推动企业的发展都具有重要的作用和价值。
2.把握企业退管工作的要点 有的放矢服务退休职工。随着社会经济的快速发展，在市场经济环境下，作为现代企业在开展企业退管工作的过程中，必须要把握住企业退管工作的要点，只有抓住核心点，才能更好的做好退管工作。具体而言，一是要扎实做好企业退管工作的各项基础性的工作；二是要针对企业退管工作的核心开展，注重企业退休职工的政治思想文化教育，强化思想引领，关心企业退休职工的身心健康和思想动态，定期与企业退休职工开展形式多样的交流活动，了解他们，鼓励他们，关心关爱他们；三是搭建平台，为企业退休职工创造出平台，让企业退休职工能够发挥出自己的热量，参与到企业的经营管理和其它工作中，鼓励他们发挥余热服务企业。
3.建立健全企业退管工作机制 加大专业人员队伍培养。企业退管工作是一项系统性的体系，它涉及到诸多方面，对于现代企业而言在企业管理和经营过程中，必须要建立健全一套完整的企业退管工作机制，只有建立健全工作机制才能更好的推动企业退管工作的有效开展，具体而言，一是要建立一套完整的工作机制，结合企业的实际情况开展各项企业退管工作；二是建立相应的奖罚机制，通过奖罚机制，来促动企业退管工作的有序开展；三是加大企业退管工作人员的培养，加强专业技能的培养力度，提高他们对于企业退管工作的认知度和操作度，提高他们工作的热情和激情，只有这样才能更好的促进企业退管工作的有效开展。
四、结语
面对社会的快速发展，在现代社会环境下，作为现代企业必须要加大企业退管工作开展的力度，大力开展好退管各项工作，只有这样才能更好的促进企业退管工作的有效开展，服务企业的科学健康发展。本文对现代企业退管工作的发展趋势展开了论述，提出了重视企业退管工作 认识退管工作的重要性、把握企业退管工作的要点 有的放矢服务退休职工、建立健全企业退管工作机制 加大专业人员队伍培养等建议，具有一定的实际参考意义。
参考文献：
[1]张颖：《浅谈国企离退休职工的管理》[J].工友.2015.3.
[2]王敏：《论如何做好现代企业退管工作》[J].天津工商联合.2015.8.
作者简介：梁香（1983.10—），女 ，，民族：汉 ，籍贯：山西省霍州市2009 年毕业于太原理工大学法学专业，现供职单位全称：霍州煤电物业服务分公司离退科， 职称：助理政工师 ，研究方向：企业退管工作。