【摘 要】
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[目的]了解国网公司员工职业紧张、社会支持和抑郁症状现况,分析职业紧张和社会支持对抑郁症状的影响.[方法]于2017年3月,采用横断面研究设计,通过整群抽样方法选择国网某区
【机 构】
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复旦大学公共卫生学院,复旦大学健康传播研究所,教育部公共卫生安全重点实验室,健康风险预警治理协同创新中心,上海200032;国网吉林省电力有限公司电力科学研究院,吉林长春,130021;国网浙江杭州市
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[目的]了解国网公司员工职业紧张、社会支持和抑郁症状现况,分析职业紧张和社会支持对抑郁症状的影响.[方法]于2017年3月,采用横断面研究设计,通过整群抽样方法选择国网某区公司1069名在编员工为调查对象.经知情同意后,由调查对象自主填写完成问卷.采用简明职业紧张问卷和病人健康问卷(PHQ-9)对调查对象的职业紧张、社会支持和抑郁症状进行评估.采用t检验和ANOVA分析比较职业紧张及抑郁症状在不同个体特征组间的差异.采用二分类logistic回归模型分析职业紧张和社会支持与抑郁症状的关联.[结果]本研究回收问卷有效率为87.1％.调查对象职业紧张平均得分为1.15+0.33,职业紧张阳性率为63.1％,不同年龄、受教育程度、周工作时长和工作制组间职业紧张得分存在差异(P＜0.01);抑郁症状阳性率为66.7％,不同年龄、家庭人均月收入和周工作时长组间抑郁症状得分和抑郁症状阳性率存在差异(P＜0.01);logistic回归分析结果显示,高工作要求(OR=1.97)是抑郁症状的危险因素,高工作自主性(OR=0.73)和高社会支持(OR=0.53)是抑郁症状的保护因素.[结论]高工作要求,低工作自主性,低社会支持可能增加电网公司员工抑郁症状的发生风险.
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