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每个企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争.在现实生活中,存在让每家企业都头疼的“招人容易,留人难”的问题.怎样留住优秀的员工,怎样提高在职员工的满意度和幸福指数,让企业投入的大量培训成本不再付诸东流,这些成为了企业需要认真思考和解决的问题.“留人”的策略就是要对企业的人力资源进行全过程管理,提高员工对企业的忠诚度,减少优秀人员的流失,从而造就成功的企业.