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随着现代社会的进步,在任何一家企业中人力资源工作者以及管理者的基本职能之一就是更好的帮助企业推动人员与企业之间的优化配合,在企业管理过程中,企业应该充分考虑员工自身的发展,并对员工进行培养和适当的激励,企业激励理论就由此而生,因此关于如何寻求最佳的激励方式,避免激励误区在企业的管理中就变得十分重要.