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高管薪酬体系的有效性就是公司高管薪酬和公司绩效之间的一种依存联系。这种联系始终是相关领域争论的主要问题。这类问题在西方发达国家已得到了许多实证分析,但我国的相关分析还处在初级阶段。现简要分析金融高管薪酬与公司绩效管理实证,力求为今后的相关工作提供借鉴。
金融高管薪酬与公司绩效关系实证分析
【摘 要】
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高管薪酬体系的有效性就是公司高管薪酬和公司绩效之间的一种依存联系。这种联系始终是相关领域争论的主要问题。这类问题在西方发达国家已得到了许多实证分析,但我国的相关
【机 构】
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广西国富创新股权投资基金管理有限公司,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2016年10期
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