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目前我国酒店业在飞速发展的同时也普遍存在员工文化素质偏低，人才流失严重等现象，因此，为更好地吸引和留住优秀人才，挖掘员工潜力，在分析酒店现有人力资源激励现状的基础上，提出了激励体系设计原则，并基于不同生命周期的酒店员工需求特点，构建了科学合理的激励新体系．
基于职业生命周期的酒店人力资源激励体系构建
【摘 要】
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目前我国酒店业在飞速发展的同时也普遍存在员工文化素质偏低，人才流失严重等现象，因此，为更好地吸引和留住优秀人才，挖掘员工潜力，在分析酒店现有人力资源激励现状的基础上，提出了
【机 构】
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浙江师范大学经济与管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2014年14期
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