【摘 要】
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在市场经济的影响下，国有企业实施重组需要改革其管理体制，针对国有企业人力资源管理，如果只是利用财务指标进行绩效评估，需要弥补很多缺陷和不足，无法适应企业未来的发展目标，因此
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在市场经济的影响下，国有企业实施重组需要改革其管理体制，针对国有企业人力资源管理，如果只是利用财务指标进行绩效评估，需要弥补很多缺陷和不足，无法适应企业未来的发展目标，因此，可以利用平衡计分可实施国有企业绩效管理工作，可以获得良好的效果。本文主要结合平衡计分卡的内涵，论述国有企业绩效管理中平衡计分卡的运用实践，主要是促进平衡计分卡充分发挥自己的作用。
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