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企业文化从隶属上看是一种文化体系，对这种软性指标的评价不应掺杂产品研发等企业硬件因素，而更应关注文化价值等软实力。因此，应从精神文化建设、行为文化建设、企业文化环境建设三个一级指标进行评测。该评价指标体系的核心来自于其指导思想：应将评价焦点放在“大文化”概念之下所表现出的企业现象，而不能让市场、生产等纯粹且冰冷的因素成为影响企业文化评价指标的干扰因素。评价指标应既不能将企业文化独立于企业运营之外，又不能让企业文化掺杂某些经营干扰，否则会失去评价指标体系的意义。