遭遇公司强制退休

　　据国家有关规定，普通女职工退休年龄为50周岁，管理岗位女职工退休年龄为55周岁。然而，现实生活中，一些单位员工“被退休”，又该如何维权呢？
　　李慧，1967年10月出生于四川省南充市。2007年5月，她应聘到国盛公司做财务工作，劳动合同期限为2007年6月4日至2012年6月3日。她很珍惜这份工作，就职之后细心谨慎，生怕出现纰漏。三个多月后，她就被提拔为财务主管。2016年8月，她再次升职为人力资源部和法务部负责人，任期一年。
　　谁料想，2017年7月，公司内部机构调整，人力资源部和法务部合并为综合部，公司任命了新综合部负责人。10月20日，公司以李慧年满50周岁为由，要求她办理退休手续，并于11月停发了工资。
　　“我难道不算是管理岗位吗？”公司在她就要年满50周岁之际，紧急将她的职务免去，很可能就是为了能让她提前退休。李慧越想越恼火，拒绝办理退休手续，可公司也回不去了。
　　2018年2月，李慧主动给相关负责人发消息沟通，试图商讨重返岗位一事，却无人回复。李慧再也按捺不住，言辞激烈地质问其中一个领导，对方反过来诘问道：“你说你是干部，谁任命了？我们是依法办事，你到岁数了办退休合理合法。再说了，你就不能给年轻人点机会？”领导的冷漠，让她心凉了一截。翻出早已过期的劳动合同，李慧开始细细查询相关法律条文。

劳动仲裁委裁決胜诉

　　2018年3月末，李慧向公司法定代表人邮寄了书面通知，要求恢复工作并且补发工资，公司仍旧没有任何反应。她直接向南充市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　2018年6月，仲裁委员会做出裁决如下：公司向申请人支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额，共计24475元;公司向申请人补发2017年11月至2018年5月期间工资27659.52元;公司向申请人支付未休年假工资报酬502.99元;确认申请人与公司存在无固定期限劳动合同关系;公司自被裁决生效之日起恢复申请人原职岗位工作。
　　仲裁书一出，李慧心中的大石终于放下。她收拾好心情，计划着回公司。可万万没想到，公司于2018年6月将李慧作为被告，向顺庆区人民法院提起诉讼。
　　在法庭上，公司辩称：首先，原告与被告之间是非固定期限劳动合同关系;其次，原、被告合同期限于2012年6月3日止，岗位未明确;再次，2017年7月，李慧不再做部门负责人。此外，公司还对仲裁裁决认定的部分事实提出异议：被告在原始档案中记载为职工，事实是被告到年龄不愿意退休;双方签订的《劳动聘用合同书》明确记载“本合同为有固定期限合同”，如果劳动者五年内履行合同义务，遵守公司的管理制度，五年后无须再签订合同。仲裁裁决书中认定五年后没有签订劳动合同，从而对公司进行双罚与事实不符;仲裁委员会不能干涉公司内部人事管理，无权要求恢复李慧原职位原岗位。

法庭上成功维权

　　公司全盘否定了仲裁委员会的所有裁决，李慧听得怒火中烧。按照《劳动合同法》规定要求，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”终止劳动合同后的特殊情况规定也很清楚：“劳动合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同。”与劳动纠纷比起来，真正让她感到不妙的是职场身份的尴尬。尽管已做了多年管理层，可在劳动合同上她却是普通员工入职。升职做负责人之后，公司也没和自己重新签订合同。
　　李慧不停地翻看材料，她发现有关法律条文规定：“职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的，即视为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。”2007年9月以后，她已经不是普通职工了。于是，她信心满满地将材料摞到一起，做好了打一场硬仗的准备。
　　2018年8月，经顺庆区人民法院审理核算，做出如下判决：公司向李慧支付未签订劳动合同的两倍工资差额24475元;补发工资22981.7元;支付未休年假工资报酬301.89元;确认双方存在无固定期限劳动合同关系;恢复李慧原职岗位工作。（文中公司、人物均为化名。）
　　编辑 韩莉芸 [email protected]