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高校管理干部目前是在业务职称和行政职务两条平行的道路寻求职业发展,基于对高校管理职务“聘任制”和“职员制”这两种人事制度改革的回顾,揭示其凸显的“官本位”“双肩挑”和职业怠倦问题。基于上述问题可进行完善职员制度和职称评聘制度,并完善分类管理的高校管理人员人事制度改革,具体可通过推行职务与职级并行、合理设置评审条件并切实解决“双肩挑”问题等措施来实现。